[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况

[律师回复] 哺乳期结束后，公司可以解除劳动合同，但需要符合法定的条件和程序。 如果公司依据《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等）解除劳动合同，是可以的。 但如果依据第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员）解除劳动合同，则需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。 总之，哺乳期结束后公司可以解除劳动合同，但必须依法依规进行。