[律师回复] 《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 一般是五天 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 如果你辞职了就天天可以休息。

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[律师回复] 可以的。司法有权依规定冻结社保卡。你这是遇到什么相关情况了？

[律师回复] 62 岁已超退休年龄，再就业与单位属劳务关系。单位无手续辞退不合法，可与单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

[律师回复] 过了退休年龄后与公司一般是劳务关系，不是劳动关系，辞退通常没有补偿金，但可依双方约定处理。

[律师回复] 解除劳动关系后，可要求单位出具解除劳动合同证明。这能证明劳动关系已解除，对劳动者再就业等有帮助。若单位拒绝，可通过法律途径解决。

[律师回复] 未成年工作本身就不合法。老板不让走可找劳动监察部门投诉，身体原因辞职应尽快同意，不能强留，可与之协商解决。

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电

[律师回复] 自离一般也应给工资。可先与厂里协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如考勤记录、工作记录等。