遇到财产纠纷先别慌。首先，要确定哪些是夫妻共同财产，像婚后工资、经营收益等。双方可以坐下来协商分割，达成一致签协议就行。要是协商不成，可去法院起诉，法院一般会按照照顾女方、无过错方权益原则判决。要是一方有隐藏、转移财产等行为，分割时可能少分或不分。你们先协商看看，实在不行再走法律途径。

遗属费配偶一般能领取到其再婚或死亡。若配偶有稳定收入来源，可能不再发放遗属费。解决方案是提供相关证明材料去申请遗属费，申请时要确保材料真实完整。后续若婚姻状况或收入情况有变化，及时告知。平时留意遗属费发放政策变动，保障自身权益。

你好，可以沟通一下具体案件情况

这明显是网络诈骗。首先要收集和保存与对方的聊天记录、转账记录、投资理财网站页面截图等证据。接着赶紧通过线上途径去反映情况争取挽回损失。另外要提高警惕，以后别轻易相信陌生人推荐的投资理财项目。别再随意给陌生账户转账，避免再次受骗。

遭遇职场霸凌是一件非常令人苦恼和困扰的事情，以下是一些建议来帮助你应对这种情况： 收集证据 证据是处理职场霸凌问题的关键。 书面证据 ：保存与霸凌行为相关的电子邮件、聊天记录、工作安排不合理的书面文件等。例如，上司故意给你安排超出正常工作量的任务，并且通过邮件明确传达，这就是有力的证据。 视听证据 ：如果条件允许，在不违反法律法规和道德规范的前提下，可以进行录音或录像。比如，同事在会议上公然羞辱你，你可以用手机隐蔽地录制下来。 证人证言 ：寻找目睹霸凌行为的同事作为证人，让他们写下事情的经过，或者在必要时愿意为你出庭作证。 内部沟通解决 与霸凌者沟通 ：在合适的场合，以平和、理性的方式与霸凌者沟通，表达你对其行为的感受和不满。例如，你可以说“你上次在团队会议上对我的指责，让我感到很委屈，也影响了我的工作情绪，希望以后能就事论事，不要进行人身攻击”。 向上级反映 ：如果与霸凌者沟通无效，可以向你的上级领导反映情况。准备好详细的证据和事实陈述，客观地描述霸凌行为对你工作和心理造成的影响。比如，你可以说“自[具体时间]以来，[霸凌者姓名]多次对我进行言语攻击，导致我工作效率下降了[具体数据]，精神压力很大”。 人力资源部门介入 ：如果上级领导没有采取有效的解决措施，你可以向公司的人力资源部门投诉。人力资源部门有责任维护公司的正常工作秩序和员工的合法权益，他们可以进行调查和调解。 借助外部力量 劳动监察部门 ：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行纠正和处罚。你需要提供相关的证据和材料，配合劳动监察部门的调查工作。 申请劳动仲裁 ：如果职场霸凌行为严重影响了你的劳动权益，如克扣工资、违法解除劳动合同等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力。 寻求法律援助 ：如果情况复杂，涉及的法律问题较多，你可以寻求专业的法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务，帮助你维护自己的合法权益。 心理调适 职场霸凌可能会给你带来很大的心理压力和创伤，因此要重视自己的心理健康。 自我调节 ：通过运动、听音乐、阅读等方式缓解压力，保持积极乐观的心态。 寻求专业帮助 ：如果心理问题比较严重，可以寻求心理咨询师的帮助，进行心理疏导和治疗。