[律师回复] 你好你可以简单说一下情况吗

[律师回复] 未缴出资股东在公司破产时需补足出资。其对公司债务在未出资范围内承担连带清偿责任，这是为保护其他股东和债权人利益。

[律师回复] 这显然不合法。可先与法人协商，若无果，收集证据通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求法人承担违约责任并纠正其行为。

[律师回复] 我不太明确具体的法律咨询问题是什么，请你详细描述问题，以便我能准确地从律师角度为你提供符合法律规定且简明的解决方案。

[律师回复] 若有顾客称在饭店吃坏肚子，可通过以下方式检测以证明饭店无问题： 食品留样检测 ? 留样获取：若有食品留样，将留样食品送往有资质的第三方食品检测机构。可在当地市场监督管理部门网站查询或咨询符合资质的机构名单。 ? 检测项目：一般检测项目包括微生物指标如菌落总数、大肠菌群、致病菌等，以及是否存在农药残留、兽药残留、重金属超标等有害物质。 ? 获取报告：检测机构会在一定时间内出具详细检测报告，若报告显示各项指标合格，可作为饭店食品无问题的有力证据。 环境及设备检测 ? 检测范围：对饭店的厨房环境、加工设备等进行检测。包括厨房空气卫生状况、餐具的清洁消毒情况、加工设备的卫生状况等。 ? 专业检测：可联系专业的卫生检测机构进行全面检测，查看是否符合餐饮行业卫生标准。如检测厨房空气菌落数是否超标，餐具表面是否有残留病菌，加工设备是否存在卫生死角滋生细菌等。 ? 报告作用：若检测报告显示环境及设备卫生合格，能侧面证明饭店经营环境规范，食品制作过程较安全。 员工健康检查 ? 检查要求：安排所有直接接触食品的员工进行健康检查，项目通常包括传染性疾病筛查，如病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等。 ? 健康证明：员工需到当地疾病预防控制中心或经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗卫生机构进行体检，获取健康证明。若全体员工健康证明合格，可说明饭店员工无传播疾病风险，降低顾客因就餐感染疾病的可能性。

[律师回复] 你好，有什么法律问题需要咨询？

[律师回复] 你好 您是需要咨询什么法律问题吗

[律师回复] 根据中国《劳动合同法》规定，用人单位不能仅因员工患病就单方面解除劳动合同。只有在员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。

[律师回复] 合作中遇到欺诈问题，首先应收集所有证据，包括合作协议、转账记录和沟通记录等。然后尝试与对方协商解决，如果协商不成，应立即报警，并提供证据。同时，可以向法院提起民事诉讼，要求对方返还款项并赔偿损失。

[律师回复] 若是对方无故殴打你，即使自己未受伤，建议报警处理，打人者会被治安管理处罚，如行政拘留、罚款等。民事上还要承担你的医疗费、误工费等。 若伤情结果是轻微伤，会被行政拘留。 若伤情结果是轻伤、重伤，对方会涉嫌刑事责任。