老板没有签合同,现在突然开除员工,我这边该怎样维权?
[律师回复] 收集证据:证明劳动关系存在的证据,证明被开除事实的证据。确定开除是否合法:如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形被辞退,用人单位无需支付补偿。但如果用人单位无正当理由辞退,属于违法解除劳动关系。维权途径
与用人单位协商:可以先与用人单位进行沟通,要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额(自入职起第二个月开始计算),以及违法解除劳动关系的赔偿金(按工作年限计算,每满一年支付两个月工资)等,并明确赔偿金额和支付方式等,若能达成一致意见,最好签订书面协议。
向劳动监察部门投诉:如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,请求其介入调解。投诉时要提供相关证据材料,如身份证明、劳动关系证明、被开除的证据等。
申请劳动仲裁:也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,在仲裁过程中,依据收集的证据,要求单位承担相应的法律责任。申请仲裁时需提交《劳动仲裁申请书》、申请人身份证明复印件、被申请人工商注册登记资料、附证据清单等材料。
向法院提起诉讼:如果对仲裁结果不服,还可以向法院提起诉讼,通过司法途径维护自己的合法权益。