[律师回复] 退休人员在服刑期间将无法继续领取养老金，需待出狱之后方可再次享有此项福利待遇，只不过养老金标准将会统一依照其出狱前的水平进行发放，且停止发放的养老金也将不再予以补发

[律师回复] 16 岁属未成年人，所签劳务合同可能无效。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助解决，不用太担心违约金。

[律师回复] 这种情况不太合理。可先与单位协商，要求其说明扣工资依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 公司应按规定补缴社保。至于已发放的社保补贴，可与员工协商能否退还部分。如协商不成，可通过法律途径解决，但公司可能需承担一定风险。建议妥善处理，避免纠纷扩大。

[律师回复] 可以参考以下方法： 1.查看劳动合同和公司规定 - 首先明确劳动合同中关于离职的条款，比如提前通知期是多久。一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知用人单位就可以。如果按照这个规定操作，即使领导不同意，你也可以离职。 - 同时，查看公司内部的员工手册或其他规定，看是否有特殊的离职程序或者要求，确保自己已经满足这些要求。 2. 与领导沟通 - 向领导解释离职原因。比如是因为个人发展、家庭原因或者健康问题等，让领导能够理解你的处境。并且强调你已经按照规定提前通知，离职是你的合法权利。 - 如果领导担心工作交接问题，可以和领导一起商量一个合理的交接计划，保证离职后工作能够顺利过渡。比如，你可以列出详细的工作交接清单，包括目前正在进行的项目、重要文件的存放位置、客户联系方式等，并且承诺在离职前会将相关知识和技能传授给接手的同事。 最后，在整个过程中，要注意保留相关的证据，比如辞职信的副本、与领导沟通的记录（邮件、短信、聊天记录等）。这些证据可能在后续出现争议时起到重要的作用。

[律师回复] 未签劳动合同可要求双倍工资，拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意收集证据，如工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好 这边方便电话沟通吗

[律师回复] 是的，如果老板拖欠工资，您可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，您不仅可以要求老板支付您应得的工资，还可以要求其支付额外的经济补偿和可能的赔偿金。法规1 为了维护您的权益，您可以首先尝试与老板协商解决，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。 另外，虽然您提到老板未给您交社保且拖欠工资，但关于社保的问题，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位为您补缴社会保险费或给予相应的经济补偿。但请注意，社保问题的解决可能需要更长的时间和更复杂的过程。 综上所述，对于老板拖欠工资的行为，您有权要求赔偿，并通过法律途径来维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动，以免错过法定的维权期限。

[律师回复] 您好，我们电话沟通可以吗？