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  • 迎江区劳动争议律师-梅鹏律师
    梅鹏律师 推荐
    安徽百草园律师事务所 安庆市筑梦新区七栋901室
    5.0
    帮助人数:285
    183-2569-5286
    更多> #律师简介:梅鹏,男,法学学士,法律职业资格证(A证),专职律师,从业于安徽百草园律师事务所,中华全国律师协会会员。从事法律服务工作以来,把当事人的合法利益放在首位,始终坚持案件的办理以事实为依据,以法律为准绳原则,坚持服务至上的理念。竭诚为广大客户维护权益、规避风险提供法律支持。担任企事业专职法律顾问,代理非诉讼法律事务及仲裁案件。擅长领域:合同纠纷、建设工程、婚姻家庭、债权债务、工伤赔偿、交通事故、刑事辩护、法律顾问等
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  • 迎江区劳动争议律师-陈盛华律师
    北京中银(合肥)律师事务所 安徽省合肥市蜀山区聚云路138号白天鹅国际商务中心2205-2208室
    5.0
    帮助人数:134
    137-2103-8358
    更多> #律师简介:陈盛华律师具有丰富的民商事诉讼实务经验,对经济合同纠纷及婚姻家庭等有着深入的研究,专注于婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷、劳动争议、公司业务等合同及侵权领域的法律事务。在诉讼业务方面,能够熟练运用法律专业知识和诉讼技巧,细心、诚恳、热情、专业地提供相关诉讼法律服务;在非诉业务上,为多家企、事业单位提供过法律顾问服务、参与多起破产、重整和强制清算案件。
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  • 迎江区劳动争议律师-安徽安阜律师事务所律师
    安徽安阜律师事务所 安徽省阜阳市颍州区置地双清湾写字楼15楼1505
    5.0

    来自278人评价

    帮助人数:1251
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    139-5585-4599
    更多> #律师简介:执业多年资深律师组成专业团队,用心为当事人提供优质法律服务。专业擅长:刑事辩护,婚姻家事,损害赔偿,债权债务,合同事务,劳动工伤,交通事故等民商事案件
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  • 迎江区劳动争议律师-王文龙律师
    安徽天联天律师事务所 安徽省阜阳市太和县国泰路45号
    5.0
    帮助人数:501
    183-5513-1800
    更多> #律师简介:王文龙律师,安徽天联天律师事务所专职律师,长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论;坚持维护公平正义及当事人的合法权益。毕业于安徽大学,擅长办理各类合同纠纷,债权债务,劳动人事争议纠纷,交通事故等。受人之托,忠人之事。
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  • 迎江区劳动争议律师-黄晓雨律师
    安徽金六州律师事务所 安徽省六安市裕安区梅山南路与龙河路交汇处振兴金融大厦11楼
    5.0

    来自55人评价

    帮助人数:314
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    159-5649-5015
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  • 迎江区劳动争议律师-张皓律师
    安徽红点律师事务所 淮上区明珠大厦
    5.0

    来自484人评价

    帮助人数:330
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
    131-5520-8310
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  • 迎江区劳动争议律师-王筱倩律师
    安徽明锐律师事务所 蚌埠市绿地珠峰B座27楼
    5.0

    来自113人评价

    帮助人数:294
    187-1523-2562
    更多> #律师简介:王筱倩律师,主要擅长办理各项民商事案件,可电话详细咨询。
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  • 迎江区劳动争议律师-吴倩倩律师
    上海德禾瀚通(芜湖)律师事务所 芜湖市镜湖区文化路25号皖江金融大厦17层
    5.0

    来自26人评价

    帮助人数:124
    189-6375-1827
    更多> #律师简介:曾在合资企业担任多年的法律顾问。已获得国家司法部颁发的A类法律职业资格证书,并持有执业律师证。通过专业法律知识的学习及多元化企业法律的实践,致使对事拥有独到的见解和经验。做事勤恳踏实、精致细心,并始终以“客户第一”为服务宗旨,多次获得客户的好评与认可。擅长的业务领域有工伤、医疗、交通事故、侵权、合同、劳动人事争议纠纷,及企业合规与风控、刑事辩护等。
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  • 迎江区劳动争议律师-安徽卓昇律师事务所律师
    安徽卓昇律师事务所 安徽省合肥市包河区花园大道安粮中心1号楼6层
    5.0

    来自207人评价

    帮助人数:636
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    181-5886-5013
    更多> #律师简介:一、律所简介我所主要为公司企业提供全方位的法律风险诊断服务和法律风险防范顾问服务:包括在公司企业运营风险控、项目规划运作、投融资、企业改制重组、企业上市等阶段为客户提供专业化、多层面、全方位、全流程管家式的法律顾问服务;二、业务领域公司法律服务、民商事法律服务、刑事律服务、合同法律服务、行政法律服务、金融法律服务、知识产权法律服务、建筑房地产法律服务、投融资法律服务、民事侵权法律服务、劳动法律服务、婚姻家庭继承法律服务、新能源与环境保护、医疗医药大健康、网络与信息技术、新零售与新消费。
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  • 迎江区劳动争议律师-张强律师
    安徽百师律师事务所 安徽省合肥市庐阳区北二环与西二环交叉口鑫园小区商铺二楼
    5.0

    来自312人评价

    帮助人数:3170
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    177-1944-6632
    更多> #律师简介:张强律师:现安徽百师律师事务所主办律师,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,代理的案件,取得了良好的法律效果,得到了当事人的好评。恪尽职守,勤勉尽责,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
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  • 迎江区劳动争议律师-王云律师
    北京尚公(合肥) 律师事务所 合肥市肥西路66号汇金大厦二十楼
    5.0

    来自269人评价

    帮助人数:449
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-5514-1072
    更多> #律师简介:王云律师,执业八年,婚姻家事专业律师,系北京尚公(合肥)律师事务所合伙人律师,系合肥市律师协会第六届婚姻家庭委员会委员、合肥市妇女儿童权益普法宣讲员、合肥市律师协会第三届青年律师领军人才、合肥市律师协会公益法律服务员成员,系2019年度、2022年度、2023年度所在律所优秀律师。王云律师执业以来待人以诚、立世以信,法律专业知识扎实,办案认真负责,经验丰富,成功代理了近百起诉讼及非诉案件,尤其偏好婚姻家事专业,成功代理多起离婚纠纷案件,在案件代理中王云律师情感细腻、为人亲和、高效沟通,协助多位困境当事人解决家事纠纷,为当事人赋能,帮助当事人更好树立信心应对离婚后生活。二、王云律师执业期间部分代表案例:1、代理李某与张某离婚案件,为李某离婚难事宜画上完满句号;2、代理王某与袁某离婚案件,通过协调方式,帮助当事人快速离婚,且争取孩子抚养权及抚养费;3、代理翟某与孔某离婚案件,通过协调离婚的方式,帮助当事人解决一方患有精神疾病离婚难事宜;4、代理许某与张某离婚案件,通过判决方式帮助当事人争取到孩子抚养权、抚养费及较多婚内财产;5、代理许某与宋某离婚案件,通过判决方式,将父母为购置房屋出资款认定为夫妻共同债务;
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  • 劳动报酬纠纷的审理时间取决于案件的复杂性和所采用的诉讼程序。普通程序案件原则上应在六个月内审结,特殊情况可延长至一年。简易程序案件则应在三个月内审结,特殊情况可延长一个月。案件简单、争议小的可能适用简易程序,审理周期较短;而复杂案件可能需采用普通程序,审理周期较长。实际审理时间受案件特点和法院工作效率影响。 #劳动纠纷 1173次阅读
  • 在法律允许的范围内,当事人有权在劳务费欠条中约定违约金。合理的违约金应与实际损失相符或通过公正的计算方法得出。若违约金过低,法院或仲裁机构可根据申请适当上调;若过高,则有权下调。即使约定了违约金,违约方仍需履行原债务。 #劳动纠纷 912次阅读
  • 若员工拖欠账款,依据《民法典》第五百七十九条,债权人有权追索欠款及利息。离职后未履行付款义务,债权人可要求偿还。如违反合同,员工需承担违约责任,包括继续履行、补救或赔偿损失。债权人可协商或诉讼解决,需提供劳动合同、支付凭证等证据。 #劳动纠纷 1302次阅读
  • 虽无书面欠据,但无偿劳动薪资追索权仍受保障。证据可含陈述、证言等多元形式。申请人可提供工资清单、转账凭证等间接证据。若无法搜集证据,可申请法院调查。法院将全面审查证据。无书面欠据,申请人仍可通过其他证据维护权益。 #劳动纠纷 814次阅读
  • 若薪资未结算,劳动者可依据《民法典》第579条要求雇主支付。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁可向人民法院起诉。诉讼时需提供欠条、合同、工资清单等证据,以证明雇主拖欠薪资。 #劳动纠纷 1131次阅读
  • 解决员工薪酬拖欠问题,应依《劳动合同法》及《民法典》执行。若雇主违约拖欠薪资,个人可依据《民法典》第五百七十九条要求支付违约金。若雇主拒付,可依第五百七十七条追究违约责任,包括恢复付款及赔偿。个人可尝试合法途径追回欠款。 #劳动纠纷 1492次阅读
  • 若诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,当事人可直接向司法机构提起诉讼,人民法院将按普通民事纠纷审理。因此,在适当情况下,劳动者可凭欠据作为有力证据,直接对雇主或用人单位提起诉讼,要求支付拖欠的薪酬。这一流程简化了劳动者维权途径,确保其合法权益得到保障。 #劳动纠纷 1099次阅读
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