判断是否属于寻衅滋事需视具体状况。寻衅滋事指在公共场合无故闹事、严重搅乱秩序，或随意打人等破坏社会秩序的行为。普通口角引发打人一般按故意伤害处理，若随意打人且情节恶劣则可能构成寻衅滋事。关键在于行为人主观想法、行为手段及后果，情节轻会受治安处罚，严重构成犯罪要追究刑责。

取保候审保证金500元即实实在在的五百元。其数额确定需综合考量保障诉讼正常开展、嫌疑人社会危险性、案件情况、可能判的刑罚及嫌疑人经济状况等因素，500元不算多。若被取保人在取保期间遵守规定，结束时执行机关会全额退还保证金；若违反规定，执行机关可能部分或全部没收。

取保候审且签认罪认罚后，结案无固定期限，刑事案件结案时间受多种因素制约。侦查阶段，公安机关需合理时间完成调查取证，事实清、证据足则移送检察院。检察院审查起诉，一般一个月内决定，重大复杂案件可延十五天，认罪认罚速裁程序十天内决定，判一年以上可延至十五天。法院审理，简易程序二十日内审结，三年以上可延至一个半月，速裁程序十天内审结，一年以上可延至十五天。

在拖欠工资的劳动仲裁案中，通常没有“误工费”赔偿。若劳动者仲裁请求获支持，可拿到被拖欠工资及可能的赔偿金，单位逾期不付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额50%100%加付赔偿金。劳动者参加仲裁产生的合理交通、食宿费虽不算“误工费”，但可在仲裁申请中提出，仲裁委或酌情裁决单位承担部分，具体依案件和证据认定。

公司不给员工交社保，员工有权要求补缴，若造成损失公司需赔偿。法律规定社保必须强制缴纳，员工可向社保部门投诉，促使公司补缴，公司还可能被罚款。若因未交社保使员工无法享受待遇产生损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼索赔。员工因公司未依法交社保解除合同，公司需按工作年限给予经济补偿。

遇到用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同的情况，不应起诉，而要向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算，从该签合同未签满一个月起一年内申请，最多可主张11个月双倍工资差额。超一年时效且对方提抗辩，诉求可能不被支持，但有中断、中止情形时效可重新算，建议尽快收集证据申请仲裁。

行人跨越双黄线被撞可能需要承担责任，双黄线用于分隔对向车流，行人不应随意跨越。事故责任认定遵循过错原则，行人违规跨线存在过错就可能担责。责任划分由交管部门综合判定，会考虑现场情况、车速、司机是否尽到注意义务等。不同情形下责任不同，最终以认定书为准。

轻微撞车后逃逸若不构成犯罪，交管部门处二百到二千元罚款，可拘留十五天以下，逃逸方负事故全责并赔偿损失；若因逃逸致事故责任无法认定，同样负全责且驾驶证记12分。若造成人员重伤、死亡或重大财产损失构成犯罪，逃逸会加重处罚，致人死亡处七年以上有期徒刑，肇事方应自首担责以争取轻判。

遇到对方肇事逃逸不承认且无直接证据的情况，应立即报警。警察会通过现场勘查、询问相关人员、查找目击证人及周边监控等专业手段收集证据，监控若捕捉到关键画面可作为铁证。即便没有视频证据，还能寻找车辆痕迹证据。此外，也可搜集事后奇怪举动、车辆维修记录等间接证据，法院会综合判断证据是否达高度盖然性标准来认定。

依据民事诉讼法，法院收到起诉后会进行审查，符合条件的七日内立案并通知当事人，不符合则七日内出裁定书不受理。起诉材料完整、事实清晰、证据充足时，通常能快速进入立案流程；若材料有缺漏，法院会要求补齐，立案时间可能推迟。因此，债权人起诉需准备准确齐全的材料，以便法院顺利审查、尽快立案。

跟债主讨钱可分三步。首先尝试友好沟通，直截了当地说明借款情况、催款理由及还钱想法，争取协商出还款计划，确定时间和方式；若协商无果，可找共同朋友、居委会等中立第三方帮忙调解，推动双方就还款再沟通；若前两种方法都行不通，则走法律途径，保留证据、写好起诉状起诉，若对方不执行判决，可申请强制执行。

债务性质决定承担方式。若出轨方以个人名义借款且超出家庭日常所需，债权人无法证明该款项用于夫妻共同生活等方面，通常为个人债务，配偶无需偿还，如出轨方为小三买房借钱。若债务是为维持家庭正常生活产生，即便一方出轨，也可能属于夫妻共同债务，双方均需承担，判断关键在于债务用途而非出轨情况。