[律师回复] 公司跨市借调你有权拒绝，拖欠工资更是违法。你可先与公司协商，要求补发工资并解决借调问题。若协商不成，可收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 《劳动法》规定劳动者享有以下权益： 1.?平等就业和选择职业的权利。 2.?取得劳动报酬的权利，用人单位需按月以货币形式支付工资，不得无故拖欠或克扣，劳动者在法定节假日、婚丧假及社会活动期间也有权取得工资。 3.?休息、休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不超8小时，平均每周工作不超44小时，加班需与劳动者协商。 4.?获得劳动安全卫生保护的权利。 5.?接受职业技能培训的权利。 6.?提请劳动争议处理的权利。 7.?享受社会保险和福利的权利。 8.?有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

[律师回复] 通常劳动监察举报的处理速度会快一些。劳动监察大队处理拖欠工资案件一般自立案起60个工作日内完成，情况复杂可延长30个工作日。劳动仲裁一般45日内结案，案情复杂可延期不超15日，但程序相对繁琐，需经历多个环节。不过，如果案件存在争议，劳动监察可能会建议走仲裁程序。

[律师回复] 先与公司沟通协商，要求说明扣工资原因。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。 如因员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算方式同上述经济补偿的工作年限计算方法。

[律师回复] 如果你是男性劳务派遣工，从事线路工累计满一定年限，且符合从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等相关条件，55岁可以退休；若是女性，则为45岁。如不符合上述条件，男性一般60岁退休，女性工人身份50岁退休、干部身份55岁退休。

[律师回复] 实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 此外，对于患重大疾病等特殊情况，经与单位协商，病假可延长，部分地方性法规、单位规章制度或劳动合同中也可能有延长规定。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，除以下两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 用人单位提供专项培训并约定服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 约定竞业限制条款：用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。