[律师回复] 公司以什么理由辞退你？你出去两年做什么工作？是否得到公司同意？

[律师回复] 法院划扣养老金通常会保留被执行人及其所扶养家属生活必需费用。一般来说，会根据具体情况来确定划扣的额度和期限，没有固定统一的时长。如果对划扣有异议，可以向法院提出书面申请，说明理由和诉求，由法院进行审查和裁决。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 这种情况你可以先和厂里沟通，说明你虽辞职但二月份在岗且其他人都加了工资，你也应享受同等待遇。若沟通无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。要注意保留好相关证据，比如工资条等。

[律师回复] 通常不会，经济补偿基数一般按解除前 12 个月平均工资计算。你工作 13.5 年，应获得相应的经济补偿，可与公司协商，若有争议可通过法律途径解决。

[律师回复] 连续工作15年也有可能被解雇，但存在一定限制条件。 如果劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等为由辞退，也不能进行经济性裁员。 不过，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。 如果不属于上述特殊情形，用人单位要辞退工龄15年的员工，同样需符合法定事由，如双方协商一致等，并且应当按照法律规定的程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿金等。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 具体情况分析 - 因用人单位原因待岗：如果是用人单位停工停产等原因导致劳动者待岗，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，此期间应计入平均工资计算期。超过一个工资支付周期，若职工没有提供正常劳动，企业发放生活费，一般也应计入。 - 因劳动者自身原因待岗：若劳动者因自身过错等原因导致待岗，企业按规定支付相应工资或生活费，也应计入平均工资计算期，但如果企业有证据证明待岗工资是因为劳动者未正常提供劳动而按较低标准发放，且符合企业依法制定的规章制度或法律法规规定，在确定平均工资时可能会综合考虑实际情况。

[律师回复] 已退休后再工作，与单位属劳务关系，随时可通知单位因身体原因不干了，无需提前特定天数，但最好友好协商并留好相关证据。

[律师回复] 可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若还不行，可向法院起诉。