[律师回复] 您好 赔偿谈不好吗？？

[律师回复] 你好，现在申请工伤认定了吗？

[律师回复] 证明工伤通常需劳动合同、医疗诊断证明等。首先要及时申报，其他如能证明受伤事实的证据也尽量收集，再次可找证人，最后按规定流程办理。若有疑问，可进一步咨询。

[律师回复] 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或在工作岗位上突发疾病死亡或 48 小时内经抢救无效死亡等，可认定工伤死亡，具体需结合实际情况判断。

[律师回复] 你好，要根据具体伤情、工伤伤残等级、个人工资水平、年龄等综合计算才能确定，没买工伤保险的话，建议私下协商解决。

[律师回复] 可能是申请材料不齐全或不符合规定。先确认所需材料，准备齐全后按流程提交申请。若有疑问，可咨询专业人士或相关机构。

[律师回复] 一般算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤就可认定。可先与单位协商，协商不成收集证据申请工伤认定，走工伤赔偿程序。

[律师回复] 确定死亡原因：由医疗机构出具死亡证明，明确死亡原因，判断是否符合 “在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡” 的情形，以认定视同工伤。收集相关证据。申请工伤认定 申报主体及时限：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经同意可适当延长。用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内直接申请。 提交材料：填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料。协商赔偿或通过法律途径解决 协商赔偿：认定为工伤后，可与用人单位协商赔偿事宜，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 劳动仲裁或诉讼：若用人单位拒绝赔偿或对赔偿金额有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 赔偿标准 丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

[律师回复] 工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿金额，可与单位协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 公司没买工伤保险需承担相应赔偿责任。团体意外险可赔付部分，但不能替代工伤保险赔偿。建议与员工协商，妥善处理赔偿事宜，必要时咨询专业法律人士。