[律师回复] 不建议答应。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应有合法依据，且需遵循法定程序。公司无故通知你被开除可能违反法律规定。你有权要求公司提供解除合同的合法理由和依据，若公司无正当理由单方面解除合同，可能构成违法解除，你可要求赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果员工违反劳动法相关规定或公司规章制度，公司可以开除员工。

[律师回复] 陕西智骏律师事务所 联系事务所地址：西安市雁塔区太白南路220号上上国际13层1305-1309 乘车路线：西安市地铁3号线太白南路C1出口向南150米上上国际 导航路线：在高德、百度、腾讯地图搜索“陕西智骏律师事务所”即导航到达 周边标志性建筑物：西安市公安局交通警察支队南隔壁 拥有智慧奋力奔跑的智骏好律师，欢迎您来沟通！！！

[律师回复] 你好，具体欠你多少工资？

[律师回复] 您的意思是被辞退之后不接受结果想进行劳动仲裁吗？

[律师回复] 您好，那您医药费花了多少呢

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，企业搬迁属于劳动合同履行条件的重大变化，应当与员工协商一致。如果企业未与员工协商一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。即使企业提供了班车和车补，也不能替代协商一致的要求。因此，员工如果不同意搬迁，可以要求解除劳动合同并要求赔偿，通常能得到法律支持。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果用人单位在试岗期间以不符合岗位要求为由辞退员工，需要符合相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同需要有明确的证据证明员工不符合录用条件。如果用人单位未提前通知或未支付经济补偿，可能违反法律规定。你可以要求单位说明具体不符合岗位要求的依据，并保留相关证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若无正当理由，用人单位解除劳动合同属于违法解除。您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的二倍。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 有毒有害工种提前退休的养老金计算方式和普通退休有所不同。通常情况下，有毒有害工种提前退休的养老金计算会考虑特殊工种的工作年限和提前退休的因素。具体计算方法是根据国家和地方的相关政策来确定的，一般会按照提前退休的年限对养老金进行一定的调整。例如，可能会按照提前退休的年限减少一定的养老金比例，但同时也会考虑到特殊工种的工作年限给予一定的补偿。建议您向当地的社会保险经办机构咨询具体的计算方法和政策，以确保您的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。