[律师回复] 您好，公司在您工伤鉴定期间、医疗期未满的情况下终止合同，涉嫌构成违法解除。 根据规定，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出前，以及法定医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。您已签两次固定合同，通常有权要求订立无固定期限合同，公司终止行为风险更高。

[律师回复] 认定为工伤后，住院期间家属护理费承担分情况。停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，家属护理了，单位应支付护理费。单位不支付，可与单位协商，协商不成，收集好护理相关证据，如护理人员误工证明等，通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 工伤住院6个月，先得确认是否做了工伤认定，没认定的赶紧去申请。治疗稳定后可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。期间单位得正常发工资，医疗费等合理费用也能报销。和单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁等。

[律师回复] 工伤认定书一般没有三年期限的说法，一旦作出且生效就长期有效。只要认定是工伤，劳动者就能按规定享受工伤待遇。若用人单位或劳动者对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。要是工伤认定书已过可救济时间且生效，就按其享受待遇，若单位不配合，可通过劳动仲裁维权。