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工伤赔偿申请具有法定的除斥期间性质，雇主需在职工遭遇意外伤害或被诊断为职业病后30个自然日内向社保部门提交申请。特殊情况可申请时限延长，但须获得社保行政主管部门的批准。相关法律规定见《社会保险法》和《职业病防治法》。
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员工在享有产假权利导致薪资延误时，可投诉劳动监管或依法申请仲裁以维护权益。对仲裁结果不满意，可通过法律途径上诉。强制性生育保险会由基金支付生育津贴，以单位上年度平均薪酬为基准；未参保的单位需按职工原工资标准支付产假工资。
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当雇主面临歇业、破产等终止经营情况，需在财产清算时，按上一年度当地人均生育保险基金标准预付生育保险费用给怀孕女员工。务必咨询参保地生育保险经办机构获取准确信息。
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符合领取条件的劳动者须到附近的社保机构申请失业救济金。办理完手续后，救济金会定期存入个人社保卡或指定银行卡。如需现金，持社会保障卡可在银行取款。
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