[律师回复] 你好，赔偿标准需要详细算一下

[律师回复] 过了诉讼时效，不能主张了。

[律师回复] 可以提前提出，和领导协商。

[律师回复] 公司无权扣全部工资。员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据起诉。若库存问题非员工过错，应据理力争，维护自身权益。

[律师回复] 工伤后解除劳动关系需要分情况处理?。如果劳动者主动解除劳动合同，需按照正常离职流程提前通知用人单位，试用期内提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者主动解除劳动合同可能会影响其应享受的工伤相关权益，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的获取情况，需要结合当地规定判断?

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 工伤工资一般应按前 12 个月平均工资计算，通常包括奖金和津贴。但具体还需结合实际情况确定，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 养老金合并计算较为复杂，会综合考虑多种因素，如缴费年限、缴费基数等。具体可咨询当地社保部门，他们能根据实际情况准确计算并提供详细解释。

[律师回复] 如果合同上有约定可以直接申请劳动仲裁，即便没有约定保底工资，按照法律规定不能低于当地最低工资标准，而不是一分没有，同样可以仲裁

[律师回复] 先冷静，可通过共同朋友或其常出没地寻找线索。若涉及财产分割等问题，可收集相关证据，必要时向法院起诉。若只是想找到人沟通，要注意方式方法，避免过激行为。