[律师回复] 52岁女性工伤九级的赔偿金额，会受多种因素影响，以下为你详细分析： 一次性伤残补助金 根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设该女性受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金 = 5000×9 = 45000元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 这两项补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以重庆市为例： - 一次性工伤医疗补助金：以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级为4个月。若解除劳动关系时重庆市上年度职工月平均工资为7000元，一次性工伤医疗补助金 = 7000×4 = 28000元。 - 一次性伤残就业补助金：同样以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级为9个月。即一次性伤残就业补助金 = 7000×9 = 63000元。 其他费用 - 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。具体时长需根据工伤医疗机构的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会确认。假设停工留薪期为6个月，月工资5000元，停工留薪期工资 = 5000×6 = 30000元。 - 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。实际花费多少，就由基金支付多少（前提是符合报销范围）。 - 住院伙食补助费：各地区标准不同，一般在每天20 - 50元左右。假设住院20天，每天30元，住院伙食补助费 = 30×20 = 600元。 - 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需支付护理费。一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 综上，以重庆为例，若各项费用都按上述假设计算，52岁女性工伤九级赔偿金额约为45000 + 28000 + 63000 + 30000 + 医疗费 + 600 + 护理费。但实际赔偿金额会因地区政策、工资水平、医疗花费等因素而有所不同。

[律师回复] 工伤后一般不走医保报销途径，而是通过工伤保险进行赔付。 工伤认定后，报销流程大致如下： 工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。 经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 具体报销时，需要准备以下材料： 工伤认定决定书。 工伤职工的医疗费用发票、病历、清单等医疗凭证。 工伤职工的身份证明。 其他可能需要的相关证明材料，如劳动能力鉴定结论等。 准备好材料后，将其提交给所在单位，由单位向社保经办机构申请报销。如果单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照上述流程进行报销。

[律师回复] 新员工工伤赔偿要根据伤残等级等确定。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果按标准计算赔偿金额，可与单位协商或通过法律途径解决。