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企业因异地迁址导致员工工伤无法适应,需提供一个月薪资经济补贴,并依据伤害程度补偿一次性治疗费用和伤残就业补助。提前解除劳动关系的情况包括:员工健康原因无法继续原工作、持续培训后仍不胜任、或劳资条约重大变化导致合同无法履行,此时企业须提前三十天通知并额外支付一个月薪资。
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公司因迁址导致员工离职需支付经济补偿金,标准为过去一年平均工资乘以一月。对于工伤职工,企业还需支付医疗补助和伤残就业补助。特殊解约须提前三十天书面通知或额外支付一个月工资:员工医疗期满无法胜任原工作、未达标经培训调岗仍不胜任、合同客观条件严重变化导致无法履行,无论哪方提出,均需遵守相应程序。
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因公司搬迁需解约不愿外派之工伤员工,合同终止须支付一个月工资补偿金。工伤员工享有一次性医疗补助及伤残就业补助。提前终止劳动关系需提前三十日书面通知,或经对方同意可额外获一个月工资补助。适用条件包括劳动者伤病无法工作、岗位调整不胜任、合同客观事实重大变化等,协商不成可能导致停业处理。
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雇主为劳动者购买工伤保险是其法定责任,工伤保险作为社会保险的一部分,不能单独购买。雇主只有在员工实际工作时才有权投保,费用由雇主承担。工伤保险费率根据行业风险和基金运营等因素设定,由国务院社保部门制定并审批。劳动者在工作时间内因执行任务、工作区域内的辅助活动或突发情况遭受伤害通常被认定为工伤。
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