[律师回复] 已违法，有纠纷可以起诉

[律师回复] 你好！请详细陈述一下你的事宜。

[律师回复] 有工资，但辞退劳务人员情形比比较宽泛

[律师回复] 你好，违反劳动合同法。你可以主张全部劳动报酬。

[律师回复] 违法解除需要支付四个月的工资

[律师回复] 你好具体说明一下电话沟通吧

[律师回复] 一般来说，合同没到期单位不能随意辞退。若遭辞退，可先与单位协商，不行就收集证据申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿。

[律师回复] 虽没签合同等，但实际在同行工作可能违反竞业协议。可与前公司协商，看能否妥善解决，否则可能面临法律风险，需谨慎对待。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以下是对这一规定的详细解释和适用情况： 1. **二倍工资的起止时间**：二倍工资的开始时间是劳动者入职后第二个月的第一天，结束时间为劳动者入职后满一年的前一天。这意味着，计算二倍工资的最长时间跨度为11个月。如果用人单位在劳动者入职后的第一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，则无需支付二倍工资。 2. **二倍工资的计算方法**：例如，如果劳动者的月薪为6000元，用人单位未签订书面劳动合同，则需另外向劳动者支付6000元，因为这6000元已在平时支付工资时体现。 3. **二倍工资的适用情形**：二倍工资不仅适用于用人单位自始未与劳动者签订书面劳动合同的情况，也适用于原劳动合同到期后用人单位没有在一个月内及时续签书面劳动合同的情况。 4. **不需要支付二倍工资的情形**：如果不存在劳动关系，则无需支付二倍工资。例如，如果劳动者和用人单位之间没有建立合法的劳动关系，则不适用二倍工资的规定。 5. **其他注意事项**：如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者不能再主张用工满一年后的二倍工资。 这些规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。但在实际应用中，具体情况可能有所不同，建议在遇到相关问题时咨询专业律师的意见???。

[律师回复] 关于您提出的问题，即退休前三个月被公司调岗降薪的合法性，根据中国的相关法律法规，以下是一些关键点： 1. **调岗降薪的法律依据**：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，用人单位在某些特定情况下有权调整员工的岗位和薪资。这些情况包括但不限于劳动合同的约定、客观情况的重大变化、劳动者不能胜任工作等?。 2. **协商一致原则**：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。这意味着任何调岗降薪的行为都必须在双方达成一致的基础上进行?。 3. **退休前调岗的特殊情况**：对于临近退休的员工，用人单位进行调岗降薪需要特别谨慎。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确的相关约定，那么按照约定执行是合法的。但如果用人单位单方面进行调岗降薪，而未与劳动者达成一致，这可能被视为违法行为?。 4. **合法调岗降薪的情形**：如果用人单位因经营困难或市场环境变化等原因需要进行调岗降薪，必须与员工进行充分协商，并取得员工的书面同意。否则，单方面降薪可能违反劳动法规定?。 5. **调岗降薪的注意事项**：在调岗降薪的过程中，用人单位应确保调岗降薪的行为不具有侮辱性或惩罚性，且调岗后的岗位应适合劳动者继续工作?。 综上所述，如果您的公司未与您进行充分协商，并且未取得您的书面同意，就单方面进行调岗降薪，这可能是不合法的。建议您在这种情况下咨询专业律师，了解您的权利并采取适当的行动。