[律师回复] 如果聘用精神病患者发生工伤，一般来说，雇主需承担相应责任。首先要及时救治伤者，然后进行工伤认定。其他要看雇主在聘用过程中是否明知其病情，若明知可能会承担更大责任。再次，要根据具体情况判断双方过错程度来划分责任。最后，建议双方协商解决，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 虽然没签合同，但存在事实劳动关系。老板只付医疗费不合理。先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录等。然后可与老板协商，协商不成起诉，要求赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等，后续后遗症的相关费用也可要求赔偿。

[律师回复] 这属于工伤。首先，他应及时申请工伤认定。其他，保存好所有医疗记录和相关证据。再次，与雇主协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。最后，如果协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

[律师回复] 工伤行政诉讼一般不能风险代理。法律规定，行政诉讼案件、国家赔偿案件等不实行风险代理。所以工伤行政诉讼通常不可以这样操作哦。建议你找正规律师，按正常收费标准委托代理。

[律师回复] 工伤认定有标准，工作时间、工作场所、因工作原因受伤一般可认定。可收集证据，向劳动部门申请认定，如有争议可通过法律途径解决。

[律师回复] 一般单位应在收到鉴定结果 15 天内申请再次鉴定，你签收一个月单位未签收，可能已过时效，但具体还需根据实际情况判断，可咨询当地专业人士。

[律师回复] 施工方没走工伤保险，可先与施工方协商赔偿，协商不成收集证据向法院起诉，要求施工方承担相应赔偿责任。

[律师回复] 合作医疗与工伤认定无关。工伤认定后由工伤保险赔付，合作医疗不报销工伤费用。若未参保工伤保险，单位需承担相应费用。