[律师回复] 1.法定赔偿：职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2.调岗与解除合同：单位给工伤职工调岗需合理，若职工因工伤导致身体功能障碍，原岗位无法胜任，单位调岗应考虑职工身体状况等因素。 3.额外补偿：法律未明确规定除法定赔偿外必须给予额外补偿，具体要看双方协商以及是否有证据证明因工伤给职工造成法定赔偿外的其他重大损失。该职工提出50万额外补偿，需有合理依据支撑，如因工伤导致后续生活、就业等方面的特殊困难等。

[律师回复] 1. 与老板协商：再次与老板友好沟通，说明自己在工地受伤的事实，虽然骨骼未发现问题，但腰部受伤是在工作过程中发生的，依据相关法律规定，老板应承担相应责任，包括支付当天未算全的工资、检查费和药费等。 2. 收集证据：保留好医院的检查报告、诊断证明、药费清单、转发给老板的记录、与老板沟通的聊天记录或通话录音等，这些证据可证明受伤事实、就医花费以及与老板的沟通情况。 3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，维护自身合法权益。 4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理效果不佳，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工资、检查费、药费等。 5. 寻求法律援助：如果农民工经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，法律援助机构会指派律师为其提供免费的法律服务，帮助其维权。

[律师回复] 工伤要求非本人主要责任

[律师回复] 这具体要看你是否在工作时间工作地点工作时间因工作原因受伤

[律师回复] 想了解，工伤一直不上班怎么办

[律师回复] 这种情况很可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。您哥哥在工作时感到不舒服，下班后从开始就医检查，到再次发病经抢救无效死亡，整个过程大概率在48小时之内。接下来家属可以尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时收集保存好相关证据，如医院的诊断证明、病历、工作时不舒服的相关证明等，以便顺利进行工伤认定和后续的赔偿事宜。

[律师回复] 工伤认定有时间限制，要在一年内申请。受伤一个月内，是由单位来申报。单位不申报，则由职工申报。各地申报工伤，需要的材料略有不同，请在受伤地或者公司住所地申报工伤。

[律师回复] 这是一起工伤认定咨询。一般来说，这种情况不属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。您爱人是在上班途中突发心梗，虽然是在前往工作的过程中，但不符合“在工作时间和工作岗位”这一关键条件，且未提及死亡情况，仅从描述看，不符合视同工伤的情形。不过，具体还应以当地社会保险行政部门的认定结论为准，可准备相关材料（如医院诊断证明、劳动合同等）向用人单位所在地社会保险行政部门咨询或申请工伤认定。

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 你好，具体是什么情况