[律师回复] 这种情况可先与用人单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要依法维护自己的权益。

[律师回复] 61 岁已达退休年龄，可签劳务协议，明确权利义务。因无法买保险，可考虑购买商业意外险等，降低风险，同时协议中约定相关责任承担。

[律师回复] 单位行为违法，应按照实际工作天数结算工资

[律师回复] 有，但是不享受与其公职相匹配的退休金

[律师回复] 证书是属于你个人的，公司无权扣留

[律师回复] 公司以工作态度有问题为由辞退员工，需要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。首先应明确工作态度问题是否构成严重违反规章制度，并有确凿证据。若员工不改正，可按程序解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

[律师回复] 中途无故降工资，员工可以向劳动监察部门举报，员工也可以解除劳动合同同时要求赔偿

[律师回复] 可以根据案件情况，寻找可否追加其他执行人

[律师回复] 没有关系，工伤赔偿是由单位承担的

[律师回复] 您好，您讲一下基本情况