[律师回复] 分不同年龄段以及特殊情况 16周岁以下的未成年人属于童工，法律明确禁止用人单位招用童工。因此，16周岁以下的未成年人签订的劳动合同是无效的。用人单位使用童 工不仅合同无效，还会面临法律责任 16周岁以上不满18周岁 以劳动收入为主要生活来源：16周岁以上不满18周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。 限制民事行为能力人：如果未以劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。他们签订的劳动合同需要经过法定代理人（如父母）的同意或追认才有效。未经追认的合同无效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同无需追认即可有效。 文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利

[律师回复] 拖欠农民工工资可先与用人单位协商，协商不成收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行就向法院起诉。要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 你好，我是宋律师。公司效益不好不是裁员的合法理由，你可以要求继续上班，也可以要求公司赔偿，但是不要随便签协议，更不要自己辞职。否则不能赔偿。具体可以给我联系处理。

[律师回复] 劳务不能随便扣工资。先与劳务协商，要求说明扣工资理由并提供依据。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 劳动者可以通过提供工资支付凭证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果仲裁不成，还可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 这种情况可先与单位协商，要求补签合同和补缴社保。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 你可先与老板协商，让其写下欠条。若仍不付，收集证据去劳动监察部门投诉或向法院起诉，用法律途径维护自身权益。

[律师回复] 这种情况应尽快报警，同时可向相关机构反映，看能否采取措施阻止公司转移资金。要注意保留所有相关证据，以便后续维权。

[律师回复] 具体需要了解一下您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 这要看具体情况。如果打架严重违反厂规且厂规合法，可能领不到；若厂规不合理或打架情节不严重，可与工厂协商争取，或通过劳动仲裁维护权益。