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细河区劳动保障律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
辽宁
阜新
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劳动纠纷
劳动保障
办过大案
细河区劳动保障律师在线服务
孙威律师
辽宁远嘉律师事务所
阜新市人民街56号
5.0
分
来自48人评价
帮助人数:2781
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-4181-1977
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#律师简介:孙威律师,毕业于中国政法大学,现执业于辽宁远嘉律师事务所。具有专业的法律知识及丰富的办案经验。擅长道路交通、刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、劳动工伤等诉讼及非诉业务。从业以来,以专业、高效的法律服务帮助客户解决法律问题,并担任博物馆、汽车企业、化肥企业等多家单位的法律顾问。
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杨志强律师
辽宁鑫晟律师事务所
阜新市太平区红南路1-103号
5.0
分
帮助人数:78
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
151-4088-8247
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#律师简介:杨志强律师擅长合同事务,刑事辩护,劳动纠纷;背后有资深团队,学习能力、协调能力、执行能力及应变能力等较强,另外具有大量的诉讼实务经验及非诉经验
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李律师团队律师
北京市中盾(沈阳)律师事务所
沈阳市沈河区新地中心(团结路)3号楼2107
5.0
分
帮助人数:943
#律师标签:有团队,主任律师,涉外代理经验,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-4003-8182
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#律师简介:客观积极
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张京阳律师
辽宁坤盟律所事务所
沈阳市沈河区万寿街185号沈达大厦一楼
5.0
分
来自180人评价
帮助人数:2935
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
136-9418-0365
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#律师简介:张律师将诉讼可视化、知识管理与案例大数据分析,将全部力量、智慧、潜能聚焦于如何做好每一个诉讼案件,每一次庭审全力以赴,使命就是“赢”。张律师将法律技术手段结合深厚专业素养,为客户提供优质诉讼服务,得到客户赞誉。
咨询律师
天津东方(沈阳)律师事务所事务所
天津东方(沈阳)律师事务所
沈河区青年北大街7号(B01)辽宁有色大厦13层
5.0
分
帮助人数:1686
135-1426-9968
咨询律师
黄荣荣律师
北京市中盾(沈阳)律师事务所
沈阳
5.0
分
来自32人评价
帮助人数:2067
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-9815-6922
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#律师简介:沈阳本地优秀律师团队领头人,团队聚集硕士以上学历专业顶尖律师,胜诉率极高,竭诚为当事人提供优质高效的法律服务。黄荣荣律师毕业于知名法学院校维也纳大学、西南政法大学,获得经济法学硕士、民商法学硕士学位,并取得奥地利科技大学工商管理学位硕士的学位,十佳青年律师,是一位综合性法律人才,她多年工作积累了丰富的诉讼经验,擅长刑事辩护、各类合同纠纷、疑难执行案件、终本执行案件、婚姻、继承纠纷、各类劳动争议案件、损害赔偿、工伤事故认定索赔、债务纠纷等。
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孙蕊律师
辽宁景博律师事务所
沈阳市皇姑区泰和国际大厦7层
5.0
分
帮助人数:122
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
138-4023-8582
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#律师简介:孙蕊律师,毕业于辽宁大学法学院,2013年高分通过国家司法资格考试,自执业以来,办理过数百起各类案件,代理过多起典型的商事合同纠纷等案件、劳动争议纠纷,债权债务纠纷、建设工程施工合同纠纷等案件,现为多家企事业单位法律顾问,专注于民商事领域诉讼业务,具有丰富的法律行业工作经验。严谨、诚信、认真、负责。精研业务、团队协作,熟练运用律所法律大数据服务系统结合实践办案经验,梳理司法裁判观点,研判案件走向,精准服务每一名客户,最大限度的维护了其合法利益,胜诉案件不胜枚举。
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辽宁咏品律师事务所律师
辽宁咏品律师事务所
沈阳市沈河区青年大街219号华新国际大厦14层1401
0.0
分
帮助人数:512
186-2407-0504
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#律师简介:辽宁咏品律师事务所成立于2019年,是经辽宁省司法厅批准设立的综合性律师事务所。是专业的法律服务机构、主营业务是企业级的常年法律服务、擅长于民商事诉的讼服务、尤其精专于各类经济纠纷、包括不限于企业日常经营中遇到的货款欠款纠纷、合同协议纠纷、劳动用工产生的纠纷等。
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夏嘉呈律师
辽宁同方律师事务所
沈阳市和平区洋房392号皇朝万鑫国际大厦a座42层
0.0
分
帮助人数:110
176-0242-5228
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#律师简介:夏嘉呈律师,辽宁同方律师事务所专职律师擅长刑事辩护,民商事法律纠纷,人身及财产损害赔偿案件,劳动争议纠纷,主要办理人身损害财产损害案件、房地产案件、信用卡纠纷案件。
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段小静律师
辽宁辰远律师事务所
沈阳市皇姑区塔湾街11号中信信悦汇A1座2004B室
5.0
分
来自120人评价
帮助人数:295
#律师标签:有团队,涉外代理经验,丰富的专业经验
177-4006-4417
更多>
#律师简介:段小静律师,毕业于黑龙江工业学院,现任上辽宁辰远律师事务所专职律师,拥有丰富的办案经验,专注交通事故、劳动争议、合同纠纷、婚姻家事纠纷、遗产继承纠纷、刑事辩护,以及其他民商事纠纷;执业以来成功捍卫多名当事人的合法权利。执业以来经验丰富,对案件积极钻研,在法律基础上合法保护每一位当事人权益。
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取保候审后怎么算工龄工资
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#劳动纠纷
1429次阅读
产假后回岗被调岗是否违法
在员工哺乳假结束后,调整职位需遵循合法合规的协商程序,否则公司可能面临单方解除合同的法律责任,需支付赔偿。任何未经双方同意,基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约,改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下,方可进行职位调整。
#劳动纠纷
1335次阅读
产假188天是如何计算出来的
我国女性员工享有的产假制度包括98天基本产假,难产、多胞胎分别增15天。流产早于4个月者有15天带薪假,4个月后则为42天。生育津贴由生育保险或单位支付,前者按上年度平均工资,后者按原工资。参加生育保险者医疗费用由基金承担,未参保则单位负责。哺乳期女职工的工作时间受到保护,不得随意延长或安排夜班。
#劳动纠纷
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孕期女职工是否可以被解除劳动合同
用人单位违法单方面解除或终止与遭受职业病影响员工、孕期至哺乳期女职工的合同属违法行为。经济补偿按工龄计算,满一年一月工资,不满六个月半月工资;特殊情况如未体检的接触职业病风险员工、丧失劳动能力者等,用人单位有特殊限制。孕妇、病假员工及违犯劳动法规者,劳动者有权依法维护权益,包括要求恢复原岗位或赔偿。
#劳动纠纷
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如何界定非法解除劳动合同
用人单位不得因职业病、孕期、产期、哺乳期女员工或患职业病、丧失劳动力、医疗期内的劳动者解除劳动合同,否则构成违法。劳动者愿意继续履行合同的,应尊重;不愿或无法履行时,须支付赔偿金,依据《中华人民共和国劳动合同法》。
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跳槽后工龄和年假是如何计算的
工作年限与年假天数独立,全职员工满12个月即可享有带薪年假。工龄计算不受岗位变动影响:企业重组前工作年限算入;工伤、疾病治疗期间计入工龄;医疗期6个月内计入;康复后工龄合并,离职停职观察期间也计。具体年限对应年假天数:不满10年5天,10-20年10天,20年以上15天。
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年假休假规定是怎样的
所有符合资格的雇主,无论组织性质(政府、企业、私营等),只要员工满一年工作,均有义务依法提供带薪年假。国家法规强调保障员工权益,年休假期间工资标准须与工作日相当。
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