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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇,如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形,若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
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依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明文规定,若劳动者于履行职务过程中,因存在被依律问责的情形而被加以刑事处罚,用人单位是有权利终止与其所签订的劳动合同关系的。换言之,公司可参照此项法规,在接到关于员工在服刑或拘押阶段可能被要求承担刑事责任的通知后,依法解除与该名员工之间的雇佣关系。然而,对于此类特殊情况,我们仍需要根据具体案情以及相关法律法规进行全面深入的分析和评估。
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依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条第六款之规定,若劳动者在人身自由方面遭受刑事责任追究,用人单位有权依法解除与员工之间的劳动关系。而作为严重违反法律法规、对社会造成重大危害的交通肇事罪,如果相关人员因此触犯刑法并收到法律追责,那么按照上述规定,用人单位此情况下有权依法解除与该名员工之间的劳动合同。
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精神疾病员工签署离职协议的效力关键在于其在决定时的民事行为能力。如具备自我决定能力,协议有效;若行为能力丧失,如严重残疾导致无法自主决策,视为无民事行为能力,其签署的协议无效,需法定监护人代理。
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