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  • 萧县劳动仲裁律师-张朋律师
    张朋律师 推荐
    安徽烁光律师事务所 安徽省萧县龙城镇顺河路中段 实验高中对面安徽烁光律师事务所
    5.0

    来自58人评价

    帮助人数:465
    136-0557-9207
    更多> #律师简介:张朋律师,2007年毕业于北京大学法学院法律专业,2011年取得律师执业资格。现执业于安徽烁光律师事务所,为中华全国律师协会会员。多年来,以深厚的理论功底,丰富的办案经验,独到的专业眼光为委托人服务。
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  • 萧县劳动仲裁律师-张然律师
    安徽三联律师事务所 安徽省宿州市埇桥区汴河西路108号华夏世贸广场北楼北门
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:33
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    138-5577-9082
    更多> #律师简介:张然律师,安徽三联律师事务所执业律师,毕业于中国政法大学,擅长处理婚姻家庭,劳动争议,合同纠纷,刑事辩护
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  • 萧县劳动仲裁律师-王文龙律师
    安徽天联天律师事务所 安徽省阜阳市太和县国泰路45号
    5.0
    帮助人数:501
    183-5513-1800
    更多> #律师简介:王文龙律师,安徽天联天律师事务所专职律师,长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论;坚持维护公平正义及当事人的合法权益。毕业于安徽大学,擅长办理各类合同纠纷,债权债务,劳动人事争议纠纷,交通事故等。受人之托,忠人之事。
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  • 萧县劳动仲裁律师-王琦琦律师
    安徽皖光大律师事务所 安徽省宿州市埇桥区人民路环宇国际广场4号楼27层
    5.0
    帮助人数:31
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    139-6530-8557
    更多> #律师简介:王琦琦律师,法学本科学历,安徽皖光大律师事务所专职律师,拥有丰富的专业知识和实务经验,具有较强的表达和沟通能力;思维严谨,具有较强的判断能力及逻辑分析能力,工作认真负责。在办案过程中逐步形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面精准、应诉策略高效专业的执业特点,了解当事人需求,为当事人量身定制最适合的纠纷解决方案。在执业过程中成功代理多起买卖合同纠纷、借贷纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、人事损害纠纷等诉讼案件以及破产和解、破产重整等非诉案件,为当事人成功维权,挽回了大量经济损失。长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论;坚持维护公平正义及当事人的合法权益。坚持勤勉尽责、诚信守信的原则,为当事人提供一流的法律服务。注重细节,深挖细节,用我的专业知识和经验为当事人争取最大的利益。
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  • 萧县劳动仲裁律师-陈盛华律师
    北京中银(合肥)律师事务所 安徽省合肥市蜀山区聚云路138号白天鹅国际商务中心2205-2208室
    5.0
    帮助人数:133
    137-2103-8358
    更多> #律师简介:陈盛华律师具有丰富的民商事诉讼实务经验,对经济合同纠纷及婚姻家庭等有着深入的研究,专注于婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷、劳动争议、公司业务等合同及侵权领域的法律事务。在诉讼业务方面,能够熟练运用法律专业知识和诉讼技巧,细心、诚恳、热情、专业地提供相关诉讼法律服务;在非诉业务上,为多家企、事业单位提供过法律顾问服务、参与多起破产、重整和强制清算案件。
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  • 萧县劳动仲裁律师-黄晓雨律师
    安徽金六州律师事务所 安徽省六安市裕安区梅山南路与龙河路交汇处振兴金融大厦11楼
    5.0

    来自55人评价

    帮助人数:313
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    159-5649-5015
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  • 萧县劳动仲裁律师-安徽安阜律师事务所律师
    安徽安阜律师事务所 安徽省阜阳市颍州区置地双清湾写字楼15楼1505
    5.0

    来自278人评价

    帮助人数:1247
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    139-5585-4599
    更多> #律师简介:执业多年资深律师组成专业团队,用心为当事人提供优质法律服务。专业擅长:刑事辩护,婚姻家事,损害赔偿,债权债务,合同事务,劳动工伤,交通事故等民商事案件
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  • 萧县劳动仲裁律师-张皓律师
    安徽红点律师事务所 淮上区明珠大厦
    5.0

    来自484人评价

    帮助人数:330
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
    131-5520-8310
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  • 萧县劳动仲裁律师-王云律师
    北京尚公(合肥) 律师事务所 合肥市肥西路66号汇金大厦二十楼
    5.0

    来自267人评价

    帮助人数:449
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-5514-1072
    更多> #律师简介:王云律师,执业八年,婚姻家事专业律师,系北京尚公(合肥)律师事务所合伙人律师,系合肥市律师协会第六届婚姻家庭委员会委员、合肥市妇女儿童权益普法宣讲员、合肥市律师协会第三届青年律师领军人才、合肥市律师协会公益法律服务员成员,系2019年度、2022年度、2023年度所在律所优秀律师。王云律师执业以来待人以诚、立世以信,法律专业知识扎实,办案认真负责,经验丰富,成功代理了近百起诉讼及非诉案件,尤其偏好婚姻家事专业,成功代理多起离婚纠纷案件,在案件代理中王云律师情感细腻、为人亲和、高效沟通,协助多位困境当事人解决家事纠纷,为当事人赋能,帮助当事人更好树立信心应对离婚后生活。二、王云律师执业期间部分代表案例:1、代理李某与张某离婚案件,为李某离婚难事宜画上完满句号;2、代理王某与袁某离婚案件,通过协调方式,帮助当事人快速离婚,且争取孩子抚养权及抚养费;3、代理翟某与孔某离婚案件,通过协调离婚的方式,帮助当事人解决一方患有精神疾病离婚难事宜;4、代理许某与张某离婚案件,通过判决方式帮助当事人争取到孩子抚养权、抚养费及较多婚内财产;5、代理许某与宋某离婚案件,通过判决方式,将父母为购置房屋出资款认定为夫妻共同债务;
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  • 萧县劳动仲裁律师-张强律师
    安徽百师律师事务所 安徽省合肥市庐阳区北二环与西二环交叉口鑫园小区商铺二楼
    5.0

    来自312人评价

    帮助人数:3170
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    177-1944-6632
    更多> #律师简介:张强律师:现安徽百师律师事务所主办律师,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,代理的案件,取得了良好的法律效果,得到了当事人的好评。恪尽职守,勤勉尽责,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
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  • 萧县劳动仲裁律师-安徽卓昇律师事务所律师
    安徽卓昇律师事务所 安徽省合肥市包河区花园大道安粮中心1号楼6层
    5.0

    来自207人评价

    帮助人数:636
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    181-5886-5013
    更多> #律师简介:一、律所简介我所主要为公司企业提供全方位的法律风险诊断服务和法律风险防范顾问服务:包括在公司企业运营风险控、项目规划运作、投融资、企业改制重组、企业上市等阶段为客户提供专业化、多层面、全方位、全流程管家式的法律顾问服务;二、业务领域公司法律服务、民商事法律服务、刑事律服务、合同法律服务、行政法律服务、金融法律服务、知识产权法律服务、建筑房地产法律服务、投融资法律服务、民事侵权法律服务、劳动法律服务、婚姻家庭继承法律服务、新能源与环境保护、医疗医药大健康、网络与信息技术、新零售与新消费。
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  • 劳动争端发生时,各方有权选择多种解决方式。可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决分歧。各方应秉持公平、公正原则,积极沟通,寻求互利共赢的解决方案,以促进和谐劳动关系。 #劳动纠纷 1162次阅读
  • 在工作中遭遇高额提成延迟支付,有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议,仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则,保障劳动者权益。如对仲裁结果不满,可依法上诉至法院进一步解决。 #劳动纠纷 927次阅读
  • 在国家法律框架内,劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷(如除名、辞退等)、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别,个人均可依法申请仲裁解决。 #劳动纠纷 1210次阅读
  • 在无固定期限劳动关系中,如遇劳资纠纷,应先尝试协商或通过劳动争议调解解决。若调解无效,可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意,有权上诉至法院,以法律手段保障自身权益。 #劳动纠纷 1019次阅读
  • 我方依据法规要求贵方尽快签署正式劳动合同。如超1个月未签,我方有权依法申请劳动仲裁,索赔因未履行义务导致的经济损失。超1个月不足1年者,按每月双倍基本工资补偿;拒签无固定期限合同者,自应签日起每月支付双倍工资作为惩罚性赔偿。期待您的配合。 #劳动纠纷 873次阅读
  • 当前关键在于确认劳动关系的真实性,首要步骤是通过当地劳动仲裁部门提交书面仲裁申请,对裁决不满可上诉法院。搜集劳动合同(若有)是核心证据,它具有极高法律效力;若无合同,需收集如工资单、工牌、工作邮件、社保缴纳记录等间接证据以确证双方间的劳动关系。 #劳动纠纷 1403次阅读
  • 确认劳动关系纠纷需先提请劳动仲裁,对仲裁结果不满可诉诸法院。劳动合同是关键证据,能证明劳动关系并常用于争议解决。若无书面合同,申请人需收集其他实质性证据,如工牌、工资单、工作邮件等,以确保证据充分。在司法程序前,务必全面搜集相关证据。 #劳动纠纷 1138次阅读
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