[律师回复] 无固定期限劳动合同解除，提前 1 个月通知不一定按违法解除处理。若单位无合法理由解除则违法，需承担赔偿责任。劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。

[律师回复] 公司做法不合法。哺乳期员工有权拒绝用育儿假调休，可与公司协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

[律师回复] 关于劳动关系。有争议，有观点认为未注册不影响建立劳动关系的建立，也就是说依然可以主张未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资，甚至违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 你虽付大部分工程款，但仍欠薪，工人有权讨要。应积极与劳动监察大队沟通，提供已付款证据，同时联系欠薪方尽快解决。若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 没有固定工作开具收入证明较难，可提供其他能证明稳定收入的材料，如银行流水、资产证明等，或与相关机构协商能否用其他方式替代，具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 你好，具体是咨询什么问题

[律师回复] 你好！我可以代理云梦的劳动纠纷案件

[律师回复] 具体可以和律师协商沟通，没有固定的

[律师回复] 关于您提到的传媒公司离职后要求返还前三月保底薪资的问题，根据中国现行法律规定，如果保底薪资是劳动合同中明确约定的，那么员工在正常履行合同义务的情况下，无需返还。除非有证据显示员工存在违约行为或不符合保底薪资发放条件。如果公司坚持要求返还，建议首先与公司协商解决；若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 员工下班回家期间突发疾病死亡，一般情况下不属于工伤，公司不承担责任。但如果能证明疾病与工作有直接关系，比如长期加班导致的健康问题，公司可能需要承担一定的责任。建议家属及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便进行工伤认定申请或侵权责任追究。