[律师回复] 具体什么情况请详细说

[律师回复] 一般情况下，十级伤残的就业补偿金由公司支付。但具体还需根据实际情况判断，如是否缴纳工伤保险等。可先与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 员工有犯罪记录，单位是否开除取决于具体情况。首先，如果员工的犯罪记录与岗位要求相关，或者单位规章制度中有明确规定，单位可以依法解除劳动合同。其次，如果员工犯罪时未成年且被判五年以下刑罚，犯罪记录封存，单位不能以此为由开除员工。最后，如果员工在职期间犯罪，单位也可以解除劳动合同。因此，单位不一定要开除有犯罪记录的员工，需要根据法律规定和具体情况综合判断。