[律师回复] 这种说法不合理。工作 15 年应有年假，虽 1 月退休但年假应按比例折算。可与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 不可以。肯德基兼职灵工时薪不得低于杭州当地最低小时工时薪标准，否则违法，劳动者可要求补齐差额或向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 准备好证据，向法院提交支付令申请，写明请求事项及事实理由。法院受理后会进行审查，符合条件就会发出支付令。若对方有异议，就需通过诉讼解决。

[律师回复] 放假期间是否有工资，需要根据放假的性质来确定，以下是几种常见情况： 法定节假日 劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应当依法支付工资，即享受与正常工作期间相同的工资收入。如2025年的春节、国庆节等法定节假日，即使员工没有提供劳动，用人单位也需支付工资。若用人单位安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。 带薪年休假 职工在带薪年休假期间也享受与正常工作期间相同的工资收入。企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。 用人单位停工停产安排的放假 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。 其他假期 ? 婚丧假：劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 ? 探亲假：劳动者在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发放。

[律师回复] 这可能涉及劳动纠纷。先与公司沟通，了解原因。若无法解决，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 失业保险领取时间长短是根据失业前所有公司缴纳的失业保险费累计时长来计算的，而不是仅计算目前所在公司缴纳的时长。具体规定如下： ? 累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月； ? 累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月； ? 累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

[律师回复] 劳务派遣工被裁，若公司违法解除，工作三年多应赔约七个月工资。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 劳动仲裁委托他人，要写授权委托书，明确委托权限。可找专业律师帮忙，准备好相关证据材料，按时参加仲裁活动。

[律师回复] 如果您在退休时继续按照60%档缴纳灵活就业养老保险，每月大约可以领取728.63元的养老金。请注意，这只是一个估算值，实际领取金额可能会因当地政策调整、缴费基数变化等因素而有所不同，建议您咨询当地社保局以获取更准确的信息。

[律师回复] 公司更名和换法人不影响工作年限计算。工作十年应签无固定期限合同，可与公司协商，若公司拒绝，可通过劳动仲裁等方式维护权益。