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厦门劳动纠纷律师
服务区域:
思明区
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海沧区
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
福建
厦门
劳动纠纷
厦门劳动纠纷律师在线服务
苏南彪律师
福建尚大律师事务所
福建省厦门市思明区莲花北路1号磐基莲花里写字楼8楼
5.0
分
来自877人评价
帮助人数:1079
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
152-5926-8582
更多>
#律师简介:苏南彪律师,毕业于政法大学,法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师;从业多年,长期从事刑事案件办案,经验丰富,会见、取保、阅卷、开庭全程经办,取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例,主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪,非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等,对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域,苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验,为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
咨询律师
福建尚坤律师事务所律师
福建尚坤律师事务所
厦门市思明区宜兰路9号康利金融大厦1603室
5.0
分
帮助人数:385
139-0606-6012
更多>
#律师简介:忠实维护客户权利,执着追求公平正义。
咨询律师
陈小丹律师
福建法正律师事务所
厦门市思明区湖滨南路388号国贸大厦18楼
5.0
分
来自140人评价
帮助人数:1300
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-5920-5704
更多>
#律师简介:陈小丹律师,祖籍惠安,福建法正律师事务所律师,高级合伙人,法学功底扎实,待人诚恳。持国家三级心理咨询师证。从业以来,长期致力于处理各类民商事法律纠纷,包括合同纠纷、借贷纠纷、婚姻家庭纠纷、继承纠纷、公司股权纠纷、房产买卖纠纷等等,清晰的办案思路和认真的办案态度获得当事人的一致好评。陈小丹律师秉承求真务实的办案风格,在处理案件过程中,力求权衡利弊,最大限度的维护当事人的合法利益。???在非诉法律服务方面,陈小丹律师曾经或者正在提供非诉法律服务项目包括:某新三板公司优先股认购、某上市公司股东大会见证、安徽某房地产企业重组并购、龙岩某房地产公司并购重组、龙岩市某县级政府产业引导基金的股权投资项目等。在企业管理方面,陈小丹律师有多年国企法务工作经验,熟悉合同起草、审核及修订流程,企业风险防控、规章制度建设,曾经或者正在提供常年法律服务的顾问单位包括:厦门铁路房地产开发有限公司、滨北小学、集美工业学校、某县级政府股权投资基金公司。
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洪淑芬律师
福建旭丰律师事务所
厦门市思明区仙岳路396-398号翔业大厦11楼
5.0
分
来自41人评价
帮助人数:160
187-5021-3248
更多>
#律师简介:洪淑芬律师,毕业于华东政法大学,拥有管理学和法学学士学位。现执业于福建旭丰律师事务所。执业以来,办理了大量的经济类合同、劳动争议、金融纠纷、建设工程、婚姻家庭等案件,具有丰富的诉讼经验,主办的某知识产权案件获最高院胜诉判决。曾经或正在服务的常年法律顾问单位有十余家,涵盖新三板挂牌企业、政府部门、事业单位等。洪淑芬律师具备扎实的法律专业基础,同时具备财务专业背景,思维敏捷,办案经验丰富,熟悉各种法律法规;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。洪淑芬律师办案认真、细致、勤勉,积极维护当事人的合法权益,深受当事人好评。对于律师而言,小案无小事,专注、细致、高效、勤勉是本人的服务宗旨和服务态度。
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王俊杰律师
上海劳达(厦门)律师事务所
厦门市湖里区高崎南七路18号国际航材中心C2栋601室
5.0
分
来自141人评价
帮助人数:576
183-5039-9931
更多>
#律师简介:王俊杰律师,现为上海劳达(厦门)律师事务所劳动法专业律师。擅长处理劳动争议纠纷、工伤保险待遇纠纷,如确认劳动关系、追索工资报酬、补缴社会保险、支付经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、休息休假、培训协议、竞业限制约定等劳动争议,以及其他民商事领域的诉讼业务(人身损害赔偿、债权债务、合同纠纷等,执业理念:诚以待人,毅以处事。
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想了解,如果上班没有签合同能劳动局告老板吗?
[律师回复] 上班没签合同能去反映情况。按法律,单位自用工日超1个月不满1年未签合同,应向员工每月付二倍工资。你要先收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后去反映情况,维护自己权益。要是证据充足,能争取到应得赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-04-19
4.1w 浏览
在厂里上班没离职就走了,工资也没给我发?
[律师回复] 没办离职就走属于擅自离岗,可能违反厂规,但工厂也不能因此不发工资。你可先和工厂协商,说明即便离岗也付出了劳动,应支付工资。若协商不成,可收集工作证据,比如考勤记录、工服工牌、同事证言等,去申请劳动仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-18
3.2w 浏览
不想在公司工作了,个人提出离职,怎样才能领取失业金?
[律师回复] 个人主动离职一般领不了失业金,不过若能让公司开具非本人意愿中断就业证明,像协商一致解除劳动合同证明等,同时满足失业前单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这些条件,就有机会领取。但要注意,让公司开这类证明需和公司沟通好,避免后续产生纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-04-18
4.4w 浏览
想了解,劳动合同只写管理岗位可以随意调岗吗?
[律师回复] 劳动合同只写管理岗位,一般不能随意调岗。用人单位调岗应具有合理性和必要性,且与劳动者协商一致。若用人单位强行调岗,劳动者可收集证据,如劳动合同、调岗通知等,通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-16
3.1w 浏览
他没给我交医社保,然后等第一个月工资发下来后,入职面试的时候说资薪是5000\\\\\\\+200?
[律师回复] 公司做法不合理。你入职时已表明要交医社保且合同有约定,公司应依法缴纳。工资条里的医社保补贴不能替代缴纳义务。你可先与公司协商,要求其补交,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-04-15
3.5w 浏览
试用期一个月内没签合同离职走人,要走一个月离职程序嘛?
[律师回复] 试用期内没签合同,劳动者一般提前三天通知单位就可以离职,不需要走一个月的离职程序。但为避免纠纷,最好还是以书面形式通知单位,并保留好相关证据。如果单位因此为难劳动者,可以通过法律途径维护自己的权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-14
4.2w 浏览
因无法胜任此岗位,被调岗降薪?
[律师回复] 无法胜任此岗位的,有没有培训后再上岗呢?如果培训后上岗仍不能胜任的,要沟通协商调岗,但是不能降薪。
严卫其律师
5.0分
2025-04-09
4.1w 浏览
退休金与养老金有什么不同,想了解不工作能否领取退休金或养老金?
[律师回复] 退休金和养老金在一些情况下可视为等同概念。一般来说,达到法定退休年龄且满足社保缴纳年限等条件,不工作也可领取。但具体情况因个人参保类型等因素而异。若想了解更准确信息,可向当地社保机构咨询。
吴亮律师
5.0分
2025-04-12
3.6w 浏览
老人家六十三岁在私人工厂,无故被辞退,可以要赔偿吗?
[律师回复] 六十三岁一般已过法定退休年龄,和工厂形成的不是劳动关系而是劳务关系,这种情况下无故被辞退,很难主张赔偿。但如果双方有相关约定,可按约定来。可以先和工厂协商,看能否给予一定补偿,协商不成的话,也只能接受这个结果了。
吴亮律师
5.0分
2025-04-12
3.6w 浏览
14岁做学徒算不算童工使用童工有哪些处罚,想了解我14岁做学徒算童工吗?
[律师回复] 14 岁做学徒算童工。使用童工会被责令改正,处以罚款等处罚。14 岁还属于未成年人,应专注于学习和成长,不适合工作。建议不要让 14 岁的孩子去做学徒,等其成年后再考虑工作的事。
吴亮律师
5.0分
2025-04-11
3.9w 浏览