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在刑事拘留期间,用人单位是否能解除劳动合同取决于具体情况。虽然劳动者因违法被拘留,单位有权解约,但拘留不等同于定罪。若法院最终判决有罪,解约合法;但在拘留阶段解约可能存在法律风险。因此,单位应谨慎评估情况后再做决定。
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在刑事拘留期间,原则上没有规定必须暂停缴纳社会保险费用。因为刑事拘留只是刑事强制措施,在嫌疑人未被认定有罪前,其与雇主的劳务关系不应被破坏。因此,用人单位仍需依法为员工缴纳社会保险费用。但若嫌疑人最终被判有罪并满足解雇条件,用人单位在解除劳动关系后可能会暂停缴纳社保费用。总的来说,刑事拘留本身不直接影响社保费用的缴纳。
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根据规定,劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。若因拖欠工资产生争议,在职期间可随时申请仲裁,不受一年限制。但一旦离职,需在一年内提出。对于加班费,只要未离职,可随时追索;一旦离职,必须在一年内申请。这意味着最多只能追讨一年的加班费,除非另有法律允许或双方另有约定。
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对于遵守地方人民法院第一审所做出的判决或者裁定持有异议的各方当事人,可依据相关法律法规,在规定期限内向上一级人民法院提出上诉请求。在此情况下,若涉及到总额高达一万元的工资欠款纠纷诉讼案件的当事人对初审判决或者裁定结果表示不满,他们有权依法提起上诉。这就意味着,从理论层面来看,该案件有可能会经历两次审判程序,包括初审以及可能出现的二审环节。
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