[律师回复] 你好，这个事情全责要看具体处理的

[律师回复] 你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复] 您好，这个事可以帮助到您

[律师回复] 已到退休年龄，公司可以决定的

[律师回复] 您好，如果变更单位主体重新签订合同，可以索要经济补偿。

[律师回复] 没有签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资的

[律师回复] 违法解除劳动关系，可以要求赔偿的

[律师回复] 你好，你这是已经被辞退了吗？

[律师回复] 你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复] 根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位可在以下情形下解除协议或劳动合同： 试用期不符合录用条件 若毕业生在试用期内被证明不符合岗位要求（如技能、学历、工作态度等），用人单位可单方解除协议，无需支付补偿。 严重违反规章制度 毕业生若存在旷工、盗窃、打架斗殴等严重违纪行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。 重大失职或损害公司利益 因毕业生过失或故意行为给用人单位造成重大经济损失（如泄露商业秘密、营私舞弊），公司有权解除协议并索赔。 其他法定情形 包括但不限于： 同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作； 被依法追究刑事责任； 因不可抗力或情势变更导致协议无法履行（如企业破产、业务调整）。