[律师回复] 你好 是否构成工伤可能需要进行鉴定的

[律师回复] 仅从描述来看难以直接判定是否属于工亡，需要视具体情况及相关鉴定来确定。依据《工伤保险条例》及相关规定，工亡认定有多种情形： 工伤旧伤复发死亡：若能证明坠积性肺炎是由5年前一氧化碳中毒引发的脑中毒、吸入性肺炎等工伤旧伤复发所导致，说明坠积性肺炎与之前的工伤存在直接因果关系，那么可以认定为工亡。 非工伤旧伤复发死亡：如果坠积性肺炎是由于其他独立原因引起，如患者在康复期间因长期卧床且护理不当等与工伤无关的因素导致，或者有证据表明是因为自身其他疾病、意外等原因引发，与5年前的工伤没有直接关联，则可能不被认定为工亡。 最终是否属于工亡，需要社会保险行政部门调查核实情况，依据相关法律法规作出认定。

[律师回复] 工伤案件一般不涉及债务利息。能说说债务具体情况，比如因何产生等，以便分析。

[律师回复] 你好 要看你是何时摔伤的

[律师回复] 工伤认定被法院撤销后，一般不可以直接向法院主张工伤赔偿。但工伤认定被撤销后，可采取以下途径争取权益： 申请行政复议或行政诉讼：如果对撤销决定不服，可以通过法定途径申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。 再次申请工伤认定：若有新证据能证明构成工伤，或原撤销决定有误，可再次向社会保险行政部门申请工伤认定，拿到有效认定后再主张赔偿。

[律师回复] 这可能构成工伤，雇主需承担一定责任。可先协商赔偿事宜，若协商不成，建议通过法律途径解决，收集相关证据很重要。

[律师回复] 应立即就医治疗，保存相关证据。与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位承担相应责任。

[律师回复] 在2002年发生工伤且伤残等级为六级的职工，以后若与用人单位解除劳动关系，可以依法获得一次性伤残赔偿?。 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可以享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；若保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%；若经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金?。

[律师回复] 煤矿工伤骨折，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。可与煤矿协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] -停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。