[律师回复] 你好，可以的，你可以自己申报工伤

[律师回复] 误工费赔偿时间即误工时间，一般根据医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。没有统一“最多赔偿时间”的说法。解决方案是先让医疗机构出具误工证明，涉及致残的及时进行伤残鉴定，以此确定合理的误工时间来主张误工费。

[律师回复] 公司不给报工伤，可能要承担相应法律责任。员工可自己或近亲属去申请工伤认定。认定后，若公司应承担赔偿责任却不履行，可通过劳动仲裁等途径要求赔偿。同时，可向劳动监察部门反映情况，督促公司履行义务。

[律师回复] 工伤九级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准各地可能有所不同。伤者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如工伤认定书、医疗记录等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 工伤十级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需根据当地规定和个人工资等情况确定。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如工伤认定书、医疗记录等。

[律师回复] 工伤前 12 个月平均月缴费工资就是把受伤前 12 个月的每月缴费工资相加，再除以 12 就行啦。这工资一般以实际缴纳的为准哦。如果对计算有疑问，可以找单位的相关人员核实清楚。

[律师回复] 工伤十级的赔付金额要根据具体情况来定。一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。还可能有医疗费、护理费、误工费等。具体计算需结合工资、当地标准等因素。建议与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 九级工伤的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需根据伤者工资、当地平均工资等因素确定。建议先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

[律师回复] 工伤期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。治疗费用依法由工伤保险基金或单位承担。若单位未依法支付，可通过法律途径维权。

[律师回复] 没签合同但存在事实劳动关系，可收集证据证明在剧组工作及受伤事实，先协商，不行就去劳动仲裁，要求剧组赔偿相关费用。