按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
浙江靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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传媒公司与主播合作中存在未缴社保问题。按《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴社保。若传媒公司未履行义务，主播可主动离职，发书面通知告知情况及解约意愿并保留证据。公司拒绝补缴或补偿，主播可投诉劳动监察部门或申请仲裁维权。主播有权合法离职并主张权益，应冷静依规行事保障自身权益。
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个人自主选择离职一般不符合领取失业救济金资格，申请需符合“非因劳动者主观愿意而导致工作终止”前提。因个人主动离职基于自身意愿，通常无法申请。但在雇佣方有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等违法行为致劳动者离职时，可视作非自愿离职，有申请机会。能否申领需据实际情况分析判断。
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劳动合同到期本人不续签想领失业金有特定条件，非本人意愿中断就业是关键因素。若用人单位降低合同约定条件致本人不续签，可认定为非本人意愿。申领前需准备解除（终止）劳动关系证明书、身份证、社保卡等材料，到经办机构办理登记和申领手续，审核通过按标准领金。不同地区有差异，可向相关部门咨询。
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传媒公司须为员工缴纳五险。依据《社会保险法》，用人单位用工起三十日内要为职工办理社保登记。若未按时足额缴纳，征收机构会责令补缴。公司不交五险，员工可向劳动监察部门投诉，若公司仍不缴，员工可申请劳动仲裁，要求补缴及赔偿。五险保障员工权益，传媒公司应依法履行缴纳义务。
