一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建五仁律师事务所
宋祖伟，系福建五仁律师事务所专职律师，合伙人。法学功底扎实，办案思路清晰，执业习惯注重细节，庭审经验丰富，律师执业以来代理了大量诉讼与非讼案件，尤为在常见刑事案件的刑事辩护、交通事故等人身损害赔偿案件、婚姻家庭纠纷、民间借贷、合同案件、公司法律、房产纠纷、 引用胡乔木在《律师颂》 中的一句格言，恰好地概括了本人律师执业一向遵循的原则和宗旨，即无论时事如何变迁，无论道路多么艰难，维护社会公平与正义的信念永不改变。 同时又秉 承“受人之托，忠人之事”的原则，始终把当事人合法利益化作为本人执业目标。
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我国法律体系中，民法典与劳动法通常无冲突。劳动法专门规范劳动关系，效力特殊；民法典是调整平等主体人身、财产关系的综合性法典。特定情境下若有不一致，依“特别法优于一般法”原则处理，劳动领域问题优先用劳动法，因其规定更细致。二者在各自领域作用不可替代，共同维护社会秩序与公平。
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处理兼职合同缴费问题，先明确缴费条款性质。若违反法律强制规范或因欺骗、威胁缴费，规定可能无效或可撤销，有权要求退费。为此要搜集合同文本、付款凭据、通信记录等证据，与对方诚恳沟通。若协商不成，可找劳动监管部门，或按合约通过仲裁、诉讼维权，同时注意遵循程序和时效。
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实习协议中违约行为的违约金责任，视协议规定和法律法规而定。若协议明确违约状况及标准且不违法，违约方可能需支付违约金。若违约金超出实际损失，违约方可申诉调整。若实习协议因违法、欺诈、胁迫等存在无效或可撤销情况，有关违约金的约定也可能无效。
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企业若违背劳动法，劳动者有多种途径维权。可先与雇主洽谈要求纠正违规；协商不成可向劳动监察机构举报投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申诉，要求企业承担法律责任，仲裁时要保管积累证据。若对仲裁结果不满，还可向司法部门起诉。劳动者应善用法律捍卫劳动权益。
