不一定。如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资。此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有住院期间的护理费......
十级是最轻的，而一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的......
误工费赔偿金额计算方式简述：赔偿金额=误工者日收益（人民币）×实际误工天数。 此金额基于误工人员的劳动报酬确定，因个人情况差异，计算方式各异。 简言之，赔偿与误工收入及天数直接相关。
故意伤害罪赔偿中，误工费据受害者实际定：治疗机构证明误工时间，重伤至伤残鉴定前；稳定收入者按实际减收算，无固定收入者依近三年平均或行业平均工资估算，需证据支持，否则参照当地行业平均工资。
关于交通肇事犯罪以及工伤赔偿之间的关系，并非相互排斥。 在特殊的情境之下，受害人为执行职务需要，于上下班路上遭遇并不是由自己承担主要过错的交通事故，此时权利人便有权利同时请求交通事故赔偿及工伤赔偿。 普遍来看，若某行为满足工伤认定之条件，那么用人单位便应当按照《工伤保险条例》之规定，向受害人提供相应的经济补偿。 至于因交通肇事所导致的损失，受害人有权向肇事者及其保险公司提出索赔要求。
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依据《工伤保险条例》，工伤赔偿依伤残等级和月工资综合计算。伤残补助金：一级27个月工资，递减至十级7个月。伤残津贴：一级90%月工资，递减至四级75%。若津贴低于最低工资，将补足差额。五级、六级伤残者，若原工作不适合，可按月领取津贴，五级70%，六级60%，同样补足差额。
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工伤保险不赔偿范围包括：工伤治疗期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金、酗酒或滥用药物所致伤害、违法违规及自残自杀等。对于工伤认定争议，用人单位承担举证责任。具体情形不限于上述内容。
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撰写诉状时，准确记录原被告信息、诉求、事件全貌及关键细节。随后，携诉状及材料至法院立案。法院审核立案后，将向被告发送诉状副本等文书，并通知原告举证及可能的答辩状。法院确定开庭日期后，将发传票通知各方当事人，请准时出庭。
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(1)协商金额佣金：10万内7%，不低于5千元；10-100万6%；100-500万5%；500-1000万3%；1000-5000万1%；超5000万0.5%。 (2)二审代理费：单独代理同一审；一审后代理减半；二审重审再减半，其他费用不变。 (3)再审代理费：单独代理同一审，其他费用不变。
