按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东律盛律师事务所
李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学，现为广东律盛律师事务所，主任律师，系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年，处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷，李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了数千宗案件，尤其擅长股权转让，债务债权，劳动争议，房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜，并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业，利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验，充分的保障了客户的权益，得到了客户的一致好评。
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通常签订返聘协议便无法领取失业金。领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件，而返聘意味着重新工作，不再处于失业状态。返聘协议会确立新的劳动关系或劳务关系，有了新收入途径即处于就业状态。从失业金制度设计初衷及相关法律规定看，签返聘协议通常不能领取失业金。
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通常公益岗人员不可领取失业金。公益岗是政府安置就业困难人员的岗位，劳动关系有别于一般企业。领取失业金需非本人意愿中断就业、缴纳失业保险费达一定期限等。公益岗员工与用人单位关系特殊，不属于常规因参保导致的失业，且以政府补贴等特殊保障形式存在，不具备领失业金的法定要素。
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通常合同到期个人不续签不符合领取失业金要求，因领取条件一般是非因本人意愿中断就业，主动不续签属本人意愿导致就业中断。但若是用人单位降低合同约定条件（如降薪、减福利），劳动者不同意续签，则可认定为非本人意愿中断就业，有领取可能。建议查看自身不续签原因，前往当地就业服务或社保经办机构咨询核实政策。
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一般情况下，合同到期本人未续签不符合领取失业金要求，因为领取条件之一是“非因本人意愿中断就业”，本人意愿导致就业中断不在此列。但存在特殊情况，若用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订，虽合同到期不续签，却属“非因本人意愿”，可领失业金。能否领取需结合具体原因及当地失业保险政策。
