用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种:(一)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限;(二)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期;(三)用人单位在以完成一定工......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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危险驾驶罪是否导致工作开除,取决于就业协议和公司规定。公职或特定职业者可能受影响,但一般私人企业员工,除非合同中有明确规定或犯罪影响职务和公司名誉,雇主通常无权仅因犯罪行为解聘。具体情况需结合协议和法规评估。
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一般情况下,劳动者主动提出离职时,雇主并不负有提供经济补偿的义务。这是因为离职是劳动者自愿做出的选择,而非雇主方面导致的解雇或合同终止。因此,在劳动者主动提出离职的情况下,除非双方另有约定,否则雇主无需支付与解除合同相关的经济补偿款项。这是基于劳动法的一般原则,旨在维护劳资双方的合法权益和公平交易原则。
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倘若遇到此种境况,您有权寻求调解以解决此事。根据相关法律法规,您应当要求公司依照双方的劳动合同规定履行相应的义务,为您妥善处理离职手续。为了使问题得到保障性的解决,建议您将劳动合同以及调解申请的详细书面文档提交至调解机构建立的办公室或邮箱。
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依据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可解除劳动合同的情况包括:试用期不符合条件、严重违规、失职造成重大损失、兼职影响本职工作且未改正、劳动合同无效及触犯法律被追责。用人单位有权依法处理上述情形。