员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
咨询该律师
1137人阅读
规培生辞职需按规定办理，要提前向所在医院提交书面申请，写明辞职原因与离职时间，医院依内部规定审核审批，可能涉及与规培管理等部门协调。辞职过程要做好工作交接，妥善处理患者信息。还需留意合同约定，若医院有不合理要求或故意拖延，可依劳动法规维权，务必谨慎处理，避免纠纷与风险。
1078人阅读
家务劳动补偿依据《民法典》。其条件为：婚姻存续期间一方付出较多义务，如照顾家庭、抚育小孩；在离婚诉讼时提出补偿请求。补偿数额先由夫妻协商，协商不成法院会综合劳务价值、付出时间、精力等因素判断，一般一次性支付。像全职照顾家庭一方离婚时可主张补偿，具体数额依实际情况而定。
1769人阅读
经历两次固定期限劳动合同后被辞退，赔偿因情形而异。合法辞退包括无过失性辞退和经济性裁员，前者需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，均按工作年限支付经济补偿。违法辞退即无合法依据解除合同，劳动者可要求继续履行合同，或获经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动者应明晰权益，维护自身利益。
1947人阅读
我国规定，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，这是对女职工的特别劳动保护，合同工也适用。若用人单位违规辞退怀孕合同工，女职工有权要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，体现国家对女职工特殊时期权益的保障。
