不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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在劳动合同范畴，依《劳动合同法》，劳动者有辞职权利，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除合同。不过，若双方约定服务期，用人单位提供专项培训费用和技术培训，劳动者违反服务期约定离职需支付违约金，这是责任约束并非禁止离职。民事合同也应遵循公平合法原则，不可不合理限制解除权。
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外包工合同到期未自动续签，依我国劳动法律法规，续签需双方明确表意。到期后仍工作仅构成事实劳动关系。此时，外包工权益保障存不确定性，工资、福利等可能缺合同支撑；企业有未依法签书面合同的法律风险，或担双倍工资责任。建议双方尽快协商，签订书面续签合同以明确权利义务。
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依据我国《劳动合同法》，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形，续订时应签无固定期限劳动合同。若公司不续签第三份合同，可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求续签并支付双倍工资。过程中要注意收集留存劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系及符合签无固定期限合同条件。
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合同到期公司若不续签劳动合同，依《劳动合同法》，需在到期前告知劳动者。若不续签且劳动者无过错，公司要支付经济补偿金，按工作年限计算。劳动者可先与公司协商补偿金事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，在仲裁时效一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，时效从知晓权利被侵害起算。
