隐名股东在请求认定为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会因违反《民法典》的规定被认定无效。
隐名股东在请求确认其为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会因违反《民法典》的规定被认定无效。
股东分红的基本条件：只要企业的收益大于支出，也就是盈利，股东便可以分红，这是基本条件。另外，还有一个是事先约定，有的企业为了发展需要或者对于股东回本诉求，也有约定了3年没有现金分红的情况。还有的企业，以股票增发的形式分红来替代现金分红。
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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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在处理工伤申论的申请期限时，咱们得全面考虑各种因素，才能决定是否中止。像是不可抗力，比如自然灾害，还有司法限制人身自由，这些情况都属于中止情形。另外，要是有合理充分的理由，比如深度昏迷、重病，导致没法及时申请，也可以中止。这些情形都是为了让申请人在遇到特殊困难时，他们的权益能得到合理保护，体现了制度的灵活性和人文关怀。
在面对自然灾害等不可抗力或刑事拘禁等法律因素导致的人身自由受限情况时，工伤鉴定程序会自动暂停计时。这是因为这些情况超出了人们的预见和控制范围，不会影响工伤者的权益。一旦这些特殊情况结束，工伤鉴定程序将立即恢复计时，继续进行后续流程，以确保工伤人员的合法权益能够得到公正、高效的评估和处理。
具体情形是：一、劳动合同期满；二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销；五、用人单位决定提前解散；六、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同将在以下六种情况下自动终止：期满、员工享受基本养老保险待遇、员工死亡或被宣告死亡或失踪、单位破产、单位违法关闭、撤销或提前解散，以及法律行政法规规定的其他特殊情况。
劳动合同将在以下任一情况下自动终止：合同期满、员工享受基本养老保险待遇、员工死亡或宣告失踪、公司破产或被吊销营业执照、责令停业、撤销或提前解散等。
