《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金,个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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如果个人原因给公司带来损失,应按照劳动合同约定赔偿。赔偿方式可以考虑从劳动者工资中扣除,但必须遵循一定原则:每次扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。这样的扣除比例既能确保劳动者承担相应责任,又不会对其生活造成过大影响。 同时,公司也应该在扣除前与劳动者充分沟通,确保双方的权益得到保障。这样的处理方式既体现了责任与公平,又维护了劳动者的基本生活需求。
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依据中国《劳动法》及相关法规,双方同意在符合国家和社会公共利益的前提下,共同协商并提前终止劳动合同。此操作需双方依法依规、达成共识并签署协议,以解除原有劳资关系。
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当贵司遭遇离职员工传播恶意谣言损害商业声誉时,可根据情况提出以下诉讼请求:追究竞业禁止违约责任,若员工违反竞业禁止协议;追责商业机密泄露,若员工违反保密义务,泄露机密;要求员工承担侵犯商业信誉的侵权责任,因其散播谣言构成不正当竞争。
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若用人单位未履行解雇前的告知义务,应根据实际情况判断其法律责任。试用期内解雇无需支付经济补偿金;按《劳动合同法》第三十九条解雇也无需支付。试用期后,应先支付一个月薪资作为替代通知金。按第四十条、四十一、四十二条规定解雇的,需按工作年限和薪资支付经济补偿金。违反第四十二条规定则构成非法解雇,需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。