员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，系武汉东湖学院校外导师，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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《劳动法》规定，劳动者非因工患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同。一般医疗期依劳动者本单位工作年限确定，如三年以下为三个月等。但实际医疗期及解除合同条件要结合当地法规和实际情况判断，单位违规解除合同，劳动者可维权。
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公司因员工不愿调岗而辞退员工，需依具体情形判断。若公司调岗有合法依据、程序合理且调岗本身合理，员工拒绝致劳动合同解除，公司无需补偿；若调岗不合理，如工作条件变差，员工有权拒绝，公司辞退属违法，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算。
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一般连续旷工超3天或一年累计旷工超15天，用人单位有权解除劳动关系，但规定因地区、行业及合同约定而异。实际法律操作中，用人单位要有明确规章制度，经民主程序制定并公示。解除劳动关系要遵循合法、合理、公平原则，以旷工解除需有充分证据，否则可能违法，劳动者有权要求继续履行合同或获经济赔偿。
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如今法律规定离婚有30天冷静期。自婚姻登记机关收到离婚登记申请起30天内，任一方不想离婚可撤回申请。前30天期满后的30天内，夫妻需亲自到婚姻登记机关申请领取离婚证，若未申请，等同于撤回离婚登记申请。该规定旨在让夫妻慎重决定离婚，保障婚姻稳定与当事人权益。
