不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签订转正合同，赔偿依具体情况判定。过试用期未签书面合同，次月起支付双倍工资，最长11个月，还应补缴社保。因单位原因未签合同，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限计算。同时，劳动者要保留工资条、考勤记录等工作证据，以维护自身合法权益。
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公司未与劳动者签合同，劳动者有权要求其在一个月内补签。超一个月不满一年未签，公司需支付双倍工资并补签；劳动者不愿签，公司应书面通知终止劳动关系并支付补偿。满一年未签，视为订立无固定期限合同，公司需支付十一个月双倍工资。劳动者要留存工资记录、工作证等维权证据。
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《劳动合同法》规定，劳动合同期满单位不续签需支付经济补偿金。计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。单位拒付，劳动者可准备证据通过劳动仲裁等合法途径维权。
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在农场工作想拿回劳动合同，可按以下步骤操作：先主动与农场负责人或人力资源部门沟通，表明意愿请求协助办理手续；若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，备好考勤记录、工资发放凭证等证据；遇合同遗失，坚决要求农场出具含合同主要内容的证明，同时妥善保留相关沟通记录等资料，通过合法途径维权。
