发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定,用人单位没有在30天内申请工伤认定的,工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定;工伤认定通过后等伤情稳定......
适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。主观过错不同。补偿金不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。单向或双向不......
只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否,只要按照劳动法规定提前提出离职......
北京市京师律师事务所
秦广斌律师,北京市京师律所事务所执业律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件,并担任多家公司的法律顾问,擅长把握争议焦点,并以专业人士的角度提出合理化建议,对待当事人耐心细致,尽全力维护当事人的合法权益,深得当事人好评。
立即咨询1086人阅读
保险公司会为护工费理赔,但需提供详细服务费用清单等凭证以核实。缺乏证明可能导致理赔终止或拒绝。误工费和营养费在某些保险中包含,但须证明支出的必要性和合理性。
1634人阅读
雇佣协议中注明“异地出差”为工作职责,不履行则违法;无明确规定时,员工有休息权,有权拒绝不合理安排。员工纠纷先协商,协商不成可向劳动仲裁委员会申诉寻求裁决。
1862人阅读
单位调整岗位和薪资需遵循公平自愿原则,通过书面合同进行,确保合法性。变更后,双方各持一份合同。若用人单位未按规定提供合同,劳动行政部门可纠正并要求整改,对劳动者造成的损失,雇主需负责赔偿。
1500人阅读
1. 民事诉讼状需详述原被告信息、背景,明确诉求和期望结果,详细叙述事实经过。 2. 准备齐全材料至法院立案,法院将发送起诉状等通知,告知举证和答辩要求。 3. 法院受理后确定开庭日期,发送传票,当事人须按期出席庭审。