员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年，即可享受养老保险待遇。养老金的数额受缴费年限、缴费基数等因素影响。劳动者要遵守法律法规，按时、足额缴纳保险，累计缴费超过15年，就能按月领取基本养老金。
退休人员在超龄后被认定为工伤，相关薪资补偿会按照工伤赔偿标准执行，具体包括伤残等级、医疗、护理以及误工等费用。不过，在超龄的情况下，赔偿可能会有一些特殊情况。比如，一次性伤残就业补助金的支付政策可能因地区而异，需要具体问题具体分析。
退休后继续工作，出了事故，算工伤吗？这得看情况。要是退休后被原单位返聘，在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤，那很可能算职业病。但要是从事间歇性劳务派遣等工作，就不一定了。所以，具体情况具体分析，不能一概而论。
超龄员工发生工伤，赔偿金额不是固定的，要根据多种因素来综合判断。通常会依据《工伤保险条例》来规定赔偿标准，但在某些特殊情况下，可能会根据实际情况进行调整，比如伤残补贴和福利金的计算，可能会因为实际状况而有所不同。要是雇主没有给员工缴纳工伤保险，那么雇主就需要承担赔偿责任。
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
