停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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法院执行工资等收入一般不会无限制持续扣下去。执行遵循适度原则，会依据当地生活水平、被执行人家庭状况等因素，留出其及其所扶养家属生活必需费用，像抚养老人、孩子等情况都会纳入考量。当被执行人履行相应义务，如清偿债务，工资执行扣除便会停止。
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在中国，赌博是违法行为，赌资不会按比例划扣，而是依法全部收缴。根据《治安管理处罚法》等法规，参与赌博的赌资属违法所得须收缴。赌博败坏社会风气，引发系列社会问题。若涉及开设赌场等严重赌博犯罪，将面临更严厉刑事处罚。总之，执法机关对赌资是全部收缴，无按比例划扣情况。
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入职11个月后被裁属用人单位解除劳动合同。若裁员遵循法定程序，按《劳动合同法》，工作未满一年半，经济补偿为一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。若属违法解除，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金即两个月工资，不过要依具体裁员事由、程序等判定是否违法解除。
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若被老赖拖欠工资，可先尝试协商，告知其拖欠工资违法，此为私下救济。协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，超期则责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，这是法定必经程序，需提供劳动合同等相关证据。仲裁生效后老赖不履行，可向法院申请强制执行，法院会采取冻结账户、查封财产等手段。
