停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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若用人单位未按时支付工资，即构成拖欠薪资的违法行为。合法工资支付周期不应超过一个月。职工发现薪资拖欠，应主动与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或向劳动行政管理部门申诉、申请仲裁，要求支付欠薪和赔偿金，甚至解除劳动关系。
拖欠农民工工资数月构成违法行为。根据规定，超过三十日未支付工资即视为拖欠，可向相关机构举报并申请劳动仲裁。如遇生产经营困难等特殊情况，需与工会协商并通知员工，同时上报主管部门备案。
若用人单位未按时支付工资，即构成拖欠薪资的违法行为。合法工资支付周期不应超过一个月。职工发现薪资拖欠，应主动与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或向劳动行政管理部门申诉、申请仲裁，要求支付欠薪和赔偿金，甚至解除劳动关系。
逾期一个月即构成违规。社保需持续缴纳，除非因转职而暂停，否则需重新缴纳。如遇此情况，可向劳动局投诉。公司无正当理由拖欠社保是不允许的。企业应在员工就业满一个月后为其缴纳社保。如单位未履行缴纳义务而发放补贴，劳动者可主动辞职并寻求经济赔偿。
依据法律规定，在履行合同时若当事人延迟交付房屋达三个月之久，这无疑严重违背了合同中所明确约定的条款和条件。应依法承担起继续按约履行、采取相应的补救措施，亦或是向受害方赔偿经济损失以及支付违约金等一系列违约责任。在此情况下，如果当事人曾在合同中对迟延履行行为设定了违约金，那么违约方在支付违约金之后，仍需继续履行其所负有的债务义务。
