不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同期满后用人单位决定不续签，应在员工办离职手续时全额结清经济补偿款。若未及时支付，劳动者可先与雇佣方协商支付期限；协商不成可提起劳动仲裁。用人单位需按仲裁裁决期限支付款项，若仍拒绝履行，劳动者可向人民法院申请强制执行以维护自身权益。
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怀孕期间解除劳务合同属非法行为，行为人会面临行政处罚。雇主在孕妇阶段解约严重侵犯其正当利益，这种行为是不可取的。通常，相关劳动管理部门会要求雇主纠正错误行径，还可能对其处以罚款等惩罚措施，以保障孕期女性的合法权益。
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合同到期后员工不续签一般难获赔偿金，但存在特殊情形。一是单位降低原合同约定条件（如降薪、减福利等）续签，员工拒绝的，单位要支付经济补偿金，其按工作年限计算，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；二是员工因单位法定过错拒绝续签，举证后可要求单位支付补偿金。
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用人单位疏忽致劳动合同过期未及时续签，劳动者离职时有权要求经济补偿。相关法规规定，用人单位应按劳动者在本单位服务年限支付补偿金，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，支付一个月工资；工作不足六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
