员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用......
企业倒闭员工也是有补偿的,劳动法中明确规定,在企业破产倒闭的情况下,企业应该支付拖欠劳动者的工资以及其他的抚恤费用,另外,因为企业的倒闭要解除劳动合同的时候,还得按照劳动......
如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。......
北京圣伟律师事务所
北京大学法学学士,从事法律工作近二十年。有基层法院审判工作经验。为人热情大方、善于帮助当事人捋清法律关系,挖掘证据;团队化作业进行大量检索、案例论证;善于与法官沟通,充分得将事实、法律依据、法律逻辑展示给法官。 善于处理公司全生命周期的工作。 近五年来,结合北京城市副中心特有地理人文情况,研习了宅基地问题及分家析产等涉农问题。
咨询该律师1336人阅读
劳动争议仲裁期间,社保缴纳比例通常为:养老保险企业19%,个人8%;医疗保险企业6%,个人2%;工伤保险和生育保险由企业全额承担;失业保险企业0.6%,个人0.4%。但具体比例可能因地区政策差异而异,应参照当地法律法规。
1116人阅读
针对童工致死事件,工商部门吊销非法企业的营业执照,民政部门撤销民办非企单位;国家机关和事业单位的责任人受相关监管单位严惩,给予行政或纪律处分。受害人家属可获一次性赔偿,数额按国家工伤保险规定。此举维护法律权威和社会公平正义。
1805人阅读
公司未经员工不当行为或胜任问题主动裁员,需支付经济补偿金;非法解雇则需双倍赔偿。面对裁员,注意企业是否依法遵循裁员程序(通知工会、劳动部门审批、明确补偿等)及保障员工权益(如提前通知、补偿标准)。企业强制要求员工签署离职协议属违法行为。
1577人阅读
劳动被视为一种具有明确目的的活动,其核心在于利用特定的工具作用于特定的对象,以创造某种使用价值或效益,从而满足人类需求。传统上,劳动被分为脑力劳动和体力劳动两类。然而,脑力和体力劳动并非完全独立,而是相互关联,统一于人类的实践活动中。无论是体力消耗还是智力输出,都不可脱离人类整体实践过程存在。